勞保對生孩子 真那麼優惠嗎? - 保險

讓我來回答你的問題吧！

※ 引述《hor (<< 霍元甲 >>)》之銘言：
: 最近查了關於勞保生育補助的部份:

: 1.按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
錯，勞保的生育給付，是被保險人的最近六個月投保薪資的平均，給付一個月。
前提生育前是要累積投保勞保年資超過280天。
沒有60％這麼少，是直接給付平均薪資一個月。

: 2.女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
是的，但是這一條跟勞保沒有關係，這個是勞工請假規則條款訂的。

: 3.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
: 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，
: 受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給。
: 若是在分娩'前,後'四個星期請假(共兩個月)，薪資照給，

這個也跟勞保沒有關係，是勞基法對於分娩、產假的相關規定
勞基法第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；
未滿六個月者減半發給。

另外還有性別工作平等法也有規定：
第15條：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。



: 接著再申請育嬰留職停薪六個月，薪資60%給付。
這一點，也跟勞保沒有關係，這個跟就業保險才有相關
就業保險補助員工在小孩3歲以前可以請最多半年的育嬰假
只要公司開出留職停薪的證明，員工就可以跟就業保險請領育嬰津貼最多6個月
爸爸媽媽各有一次機會。
前提是要請領育嬰津貼的就業保險年資，必須要年滿一年以上。
公司幫員工保的勞保才有含就業保險，其他保在工會或非雇傭關係的保險單位
則無含有就業保險。

: 若以底薪兩萬估算:
: 20000*2+(20000*0.6*6)=112000
: 生個孩子就可以領到約十一萬的補助，
: 請問這樣的計算方式是否有問題呢?
: 謝謝

底薪2萬也要看妳投保勞保的投保薪資是不是兩萬，
以上雖然只有生育給付是勞保給的。但是就業保險法的育嬰津貼是參考勞保的投保薪資
來訂的，所以還是要以你的投保薪資為主
就我所知，最接近20000的投保薪資是20100
所以生育給付如果連續超過6個月平均薪資是20100，勞保生育給付就可以請領20100
產假期間的工資，則要看公司實際給妳的薪資而定。
而育嬰津貼也要看公司願不願意幫你開留職停薪的證明
在參考妳的勞保投保薪資6個月的平均*60％＝妳一個月可以請領的金額*6月
所以育嬰津貼的前提示妳必須有工作，且公司同意你留職停薪。
如果沒有工作或是勞保不是保在公司的人，就沒有這個津貼。

希望以上有回答到妳的問題。

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