Re: 科技大佬：為什麼臺灣沒有人才！ / 我： 為什麼 - 經濟

※ 引述《atzkgb (快點跳針Google!快)》之銘言：
: 如果按照台灣30幾年來歷史數據，基本工資的操作的確與平均工資連動
: 如果1997年沒有改成基本工資審議制，而是按照往昔強制調漲
: 台灣的平均工資會是10幾萬，基本工資會是6萬
: 2012年韓國跟我們的差距會如同1997年般的巨大

《基本工資審議辦法》在 1985 年公布，是 97 年之後開始停滯

影響經濟的因素很多，基本工資沒有那麼決定性的力量
以為當初每年調整就可以一路領先，就太誇張了
光看南韓不斷簽 FTA 降低貿易障礙，我們只有越來越傾中跟說不出什麼成果的 ECFA
這個才會差很多

: ※ 引述《DarthRaider (低調的悠閒)》之銘言：
: : http://woundero.wordpress.com/2012/08/10/where-are-my-friends/
: : "是不是到頭來，我們都只能去考公務員呢？"
: : 重翻 Gladwell《異數》的 ch.5，頗有感觸
: : 機會多寡真的跟哪個年代畢業（大環境）有關
: : 十年前左右大學畢業的新鮮人，就算是後段學校，要在大公司混得好都不會太難
: : 在傳產接受外派的，四五萬起跳是基本，想考公務員的也就沒那麼多
: 這邊要論公務員現在為何會成為至尊行業
: 國家依法行政，給薪全部按照法令來，很僵化，但也很守法
: 但是台灣的勞工法令罰則過低，之前六千，現在改成兩萬
: 情況不會改善
: 因為違法成本過低，導致合法經營的企業，成本高於違法經營的企業
: 外資很喜歡守法的習慣是因為外國的法令規範外國企業罰金相當重，
: 導致它們不敢輕易違法
: 但台灣企業很喜歡違法，是因為不給加班費只要給個兩萬元手續費給勞委會就好了
: 想定高，六大工商團體就會利用政治力干涉
: 加上台灣勞工學者根本不做經濟分析，或是亂做一通
: 政府當然完全往工商團體偏，制定可笑的兩萬罰則
: 所以你是企業主，你會怕這兩萬罰則嗎?
: 根本不怕
: 所以各位，知道關鍵問題在哪裡了嗎?
: 關鍵其實在"政府"，而不是企業道德
: 企業道德淪喪是政府害的
: 把道德的因子抽掉，你就知道該要求政府做什麼了
: 財團最擅長這套
: 再舉個例子，把道德與法律分開來思考的例子
: 春浪完了，滿地垃圾
: 你做什麼評語? 怎麼改進?
: 宣導大家垃圾不落地? 譴責台灣年輕人的道德觀淪喪?
: 這是最流行的說法，然後結束了，什麼都沒改變
: 要是要求立法
: 類似活動要主辦單位與攤商拿兩百萬出來請人，作事後清理?
: 哪種比較有效實際? 只譴責道德永遠是最沒用的做法，氣個半死又失望
: 譴責道德外，"要求立法"，這才是先進國家人民的想法

公務員一向"依法"，但不總是那麼"至尊"
越來越多人想考公務員反映的是民間與公部門勞動條件的消長


--