Re: 科技大佬：為什麼臺灣沒有人才！ / 我： 為什麼 - 經濟

如果按照台灣30幾年來歷史數據，基本工資的操作的確與平均工資連動

如果1997年沒有改成基本工資審議制，而是按照往昔強制調漲

台灣的平均工資會是10幾萬，基本工資會是6萬

2012年韓國跟我們的差距會如同1997年般的巨大

※ 引述《DarthRaider (低調的悠閒)》之銘言：
: http://woundero.wordpress.com/2012/08/10/where-are-my-friends/
: "是不是到頭來，我們都只能去考公務員呢？"
: 重翻 Gladwell《異數》的 ch.5，頗有感觸
: 機會多寡真的跟哪個年代畢業（大環境）有關
: 十年前左右大學畢業的新鮮人，就算是後段學校，要在大公司混得好都不會太難
: 在傳產接受外派的，四五萬起跳是基本，想考公務員的也就沒那麼多

這邊要論公務員現在為何會成為至尊行業
國家依法行政，給薪全部按照法令來，很僵化，但也很守法

但是台灣的勞工法令罰則過低，之前六千，現在改成兩萬
情況不會改善


因為違法成本過低，導致合法經營的企業，成本高於違法經營的企業
外資很喜歡守法的習慣是因為外國的法令規範外國企業罰金相當重，
導致它們不敢輕易違法

但台灣企業很喜歡違法，是因為不給加班費只要給個兩萬元手續費給勞委會就好了
想定高，六大工商團體就會利用政治力干涉
加上台灣勞工學者根本不做經濟分析，或是亂做一通

政府當然完全往工商團體偏，制定可笑的兩萬罰則


所以你是企業主，你會怕這兩萬罰則嗎?
根本不怕



所以各位，知道關鍵問題在哪裡了嗎?
關鍵其實在"政府"，而不是企業道德
企業道德淪喪是政府害的

把道德的因子抽掉，你就知道該要求政府做什麼了
財團最擅長這套

再舉個例子，把道德與法律分開來思考的例子

春浪完了，滿地垃圾
你做什麼評語? 怎麼改進?

宣導大家垃圾不落地? 譴責台灣年輕人的道德觀淪喪?
這是最流行的說法，然後結束了，什麼都沒改變

要是要求立法
類似活動要主辦單位與攤商拿兩百萬出來請人，作事後清理?


哪種比較有效實際? 只譴責道德永遠是最沒用的做法，氣個半死又失望
譴責道德外，"要求立法"，這才是先進國家人民的想法

: 如果現在畢業，對照一下起薪、物價、升遷跟發展的機會…
: 也難怪本該是最有衝勁的年輕一代，處處流露無奈失落的氣息
: 認為有希望、很值得的，會說打拼；一旦覺得沒希望、不值得時，就變成爆肝
: 當一天和尚敲一天鐘的，對一個國家來說不是很好的現象


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