關於薪資 - 經濟

※ 引述《washburn (Just a game)》之銘言：
: ※ 引述《evilove (r2missru)》之銘言：
: : 這..市場從哪裡來:P
: 市場無所不在啊 :P
: : 根據主計處的分類
: : 不同的行業可以分大類、中類、小類
: : 不同的小類中又有不同的職位
: : 如何解釋不同的類別中的薪資同與異呢？
: : 又～假設只放在你所稱的生產線員工
: : 又為什麼會有5%的差距呢？又如果以年所得計算，
: : 公司間的激勵制度可能不盡相同，應該也是要被考量的吧:)
: 當然, 不同的商品有不同的價格.
: 比如說, 7-eleven 的啤酒有台啤, 青島, Kirin, Asahi, Heineken,
: 台啤又分台啤, 純生, 金牌, 龍泉,
: 330 ml 罐裝, 瓶裝, 500 ml 罐裝, 700 ml 罐裝...
: 好, 現在有趣的來了, 他們每一個價格都不一樣, 但是都差不多!
: 台啤和青島大概比較便宜, 一罐 30~35 元, 進口啤酒會貴一點, 40~45,
: 如果今天一罐普通啤酒 1,000,000 元, 你會買嗎?
: 如果今天 100 罐 1 元, 有廠商會賣嗎?
: OK, 員工薪資也是差不多的例子.
: 以 daadaa 提到的便利商店員工為例.
: 本人多年前 (真的是多年前...) 在福客多便利商店打工的薪水是 60 元 / 時.
: 試問, 如果是 1 元 / 時, 我會去嗎?
: 如果我要求 100,000 元 / 時, 會有老闆雇用我嗎?
: 好, 為什麼啤酒價格會有一點不同? 為什麼不同的商店工廠又會有些不同呢?
: 因為他們本來就是不相同, 但是性質類似, 有替代性的商品.
: 所以他們的價格會有一些差別, 不會完全相同.
: Heineken 的味道和青島當然不同, 成衣工廠和鞋子工廠需要的員工也不完全相同,
: 但是他們都有很高的類似性.
: 至於激勵制度, 就牽涉到 information 的問題了.
: 我想基本上可以用道德危機 (moral hazard) 來解釋.
: 如果以上的部分 (大概是 Varian 前幾章) 沒有問題,
: 我們可以繼續聊 information (大概是 Varian 第 11 章吧).

問題來了
為什麼談薪資的時候一方面可以用供需來決定？
談到有差異的時候？
卻要用代理人理論來解釋？
而且事實上在相同的產業的相同職業其差異是可能超過5%的
這個我手上有資料
有時間的話我再把他跑出來
又
光是餐飲業的服務生
時薪可能從80~120不等
是什麼原因造成這樣的差異呢？
同樣的
在碩士這個學歷所應徵的位置(初就職)
是可能從失業~28000~4~5萬都有可能
我應該可以有資料證明
訊號理論可以解釋多少呢？
同一個研究所畢業的起新也有差異
是市場需求造成的　　還是有其他因素哩？
又
在找職的過程中
社會關係對很多人而而是重要的因素
個人在社經地位相同的情況下
如何從經濟學的觀點去解釋社會關係對行職業流動
或是get good job 的影響呢？
還是社會關係不應該放在經濟學討論的範疇中呢？

--