您說的 我認為在台灣完全不對盤
您的假設是一個RD永久在一家有研發能力的公司且持續的付出
否則RD都不一定知道啥機密了 更何況是離開技術很久的PE
在台灣連掌握客戶的BU都不敢說自己會造成傷害了 RD和PE還早
至於IHPE的重要工作 您說的好像是專利地圖 有這麼偉大嗎
前陣子去面試專利主管 面試我的人還笑以前赫赫有名的副總
現在公司都倒了 專利法務值錢點在於沒有固定的解答
如何控制智權單位的成本達到公司做生意的目標就夠了
至於薪水 不只是PE RD等都在降 原因是以前台灣有人去大陸
現在大陸的要回來 一群人擠在這 供需您學過吧
我這樣說好了 現在是HR當道
我面試主管 就是HR砍的
薪資就不用計較了 連RD都在降薪了 難道公司連研發都不重視了?
※ 引述《darner (井底之蛙)》之銘言：
: 可能是因為不景氣的緣故，
: 最近看到開出來的薪資實在是愈來愈誇張的低，
: 不過其實看公司開出來的薪水，
: 就知道這間公司重不重視專利了。
: 以IHPE要作的重要工作是，
: 比對
: (1)競爭對手的專利
: (2)自家的產品技術
: 其中(1)的部分是公開資訊，
: 而(2)的部分往往牽涉到技術的細節，
: 包含很多沒有拿去申請專利的營業秘密。
: 而正因為如何，一個IHPE當久了，知道的技術細節恐怕是全公司裡最多的。
: 這種人若不給高薪，一旦被挖角，恐怕造成的傷害是非常可怕的。
: 因為，如果公司不給IHPE高薪，通常是因為，該公司完全不重視專利，
: 或是只知道申請專利，完全不理會競爭對手的專利是如何佈局。
: 請的專利工程師，美其名是工程師，
: 其實只是發包給事務所寫專利的行政人員而以。
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