Re: 能力分班 - 經濟

Odelette avatar
By Odelette
at 2006-05-30T17:23

Table of Contents

※ 引述《JamesChen (BBS)》之銘言:
: ※ 引述《omomom (現場)》之銘言:
: : 前文恕刪
: : 能力分班所得到的收益
: : 是教學資源的有效利用
: : 讓好的學生有更好的學習環境
: : 增加競爭力
: : 能力分班所付出的成本
: : 就是功課好的學生愈來愈好
: : 功課不好的學生愈來愈差
: : 功課差的學生在學習上沒有自信
: : 誤入歧途的機會愈來愈大
: 是嗎?
: 感覺上 常態或是能力分班 並不是造成這樣的主因 頂多是催化劑
: 甚至沒有數據可證實這個效果
: 以補習班或是才藝班來看
: 絕大多數都是能力分班
: 可是效果卻是大家都變更好 (程度一開始好或不好都比常態時好)

個人覺得因為補習班是市場效果的關係

不管分班不分班 一定會讓學生的成績進步

而進步的標準就是在學校的考試成績

: 然後 這也回到一個問題
: 什麼叫程度好 程度不好?

我想學業上的程度好或不好

從考試很容易看的出來吧~
:
是不是因為小學的常態分班害了很多應該可以好的人?
: : 在這樣的評估之下
: : 我傾向常態分班
: : 資源要有效分配就交給市場來解決吧
: : 市場就是補習班市場
: : 在價格機能的影響之下
: : 補習班會改進自己的缺點
: : 因為如果學習的不好學生會換補習班
: : 學校老師拿固定的薪水
: : 教的特別好的沒有比較高的薪資
: : 隨便教教也是拿固定的錢
: : 如果常態分班老師更是會為了學習基礎較差的學生而放慢速度
: : 對功課好的學生是不公平的 教學資源有浪費之虞
: : 所以我的想法
: : 常態分班不放棄任何一位學生 也避免學生誤入歧途增加社會成本
: : 此外讓市場經濟(補習班)來有效的分配資源
: : 如有錯誤還請指正
:
那為什麼不直接讓學校老師的薪水與表現掛鉤?

這是一個很好的方法! 利用價格機制

只是在台灣個人覺得可行性不高!

: 這整個問題 會不會根本不是常態不常態的問題
: 而是公私立的問題?

--
Tags: 經濟

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2006-05-31T21:44
不懂為何在台灣不可行 總是聽到這樣說
Olivia avatar
By Olivia
at 2006-06-02T15:43
因為老師會反對 就這麼簡單
Bethany avatar
By Bethany
at 2006-06-04T15:38
我覺得家長也會反對, "很少人" 願意承認
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2006-06-05T01:00
自己的小孩, 能力不如他人~
本來是想打 "沒有人" 但覺得太武斷了
Bethany avatar
By Bethany
at 2006-06-09T08:04
什麼是能力不如人?????考試考不好??
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2006-06-09T11:58
哈哈 那有人反對就不要做?

醫療決策與Kahneman的期望效用理論

Ida avatar
By Ida
at 2006-05-30T09:31
在原影集的例子裡是時間不夠,等到確定第一個人有效,第二個人 也已經掛了。時間往往是很大的考量,尤其是在急性傳染病的情形 下,往往是分秒必爭,由不得你慢慢實驗。 另外一個問題是,誰來補償第一個病人?又是誰獲得補償? 是由第二個病人出錢?還是醫院出錢?還是政府出錢? 另外,如果第一個病人死了,那也只是病人的家屬 ...

醫療決策與Kahneman的期望效用理論

Mia avatar
By Mia
at 2006-05-30T07:29
: 可以救活一人的方案,被病人改成一個風險較高的方案,那就公衛 : 的角度來說,醫療資訊的揭露真是一件好事嗎? 我印象中醫界的訴求是 醫療過程資訊透明化 但是除罪化 醫療過程資訊透明化 有助於知識的累積 而除罪 ...

醫療決策與Kahneman的期望效用理論

Christine avatar
By Christine
at 2006-05-30T02:48
這是我從House MD 這部影集裡的一個案例聯想到的啟發,大家 可以討論一下。 案例: 有兩個病人A跟B,得了相同的傳染病,醫生確定A是被B傳染的, 所以兩個人肯定是同一種病,但無法診斷出到底是哪一種傳染病。 經過無數的嘗試後,醫生將範圍縮小到兩種病:甲傳染病跟乙傳 染病,很不幸的是,治療甲傳染病的藥用 ...

關於薪資

Faithe avatar
By Faithe
at 2006-05-30T00:52
我很好奇雇主怎麼決定薪資的呢? 從公司ㄧ剛開始 到發展 不同行業薪資不一樣 同一個行業同一位置薪資也可能不一樣 除了公務人員外 我們很難找到一套可以對應的標準 每一家公司都不一樣 要怎麼解釋這個現象呢? 僱主真的知道供給與需求的情況嗎? 僱主僅有的履歷資料可以是訊號嗎? 僱主對薪資如何形 ...

關於價差津貼

Zora avatar
By Zora
at 2006-05-30T00:24
來源:91年台大商研所 科目:經濟 問題:政府設定農糧的保證價格高過市場價格,於供需條件不變下, 若同時採餘糧收購的支出預算,卻高予以價差補貼所需的支出 預算。農糧市場需求彈性是 (a)大於1 (b)小於1 (c)等於1 (d)無從判斷 其實問題主要不在答案 主要是and ...