關於公司制度 - 經濟

Hi travelfox,
※ 引述《travelfox (積極)》之銘言：
: 這篇論文提出一個很有趣的理由，我也覺得它說的很對
: 簡單講一下它的論點
: 科技業的利潤受到景氣的影響很大
: 所以員工薪水在景氣好的時候高
: 在景氣差的時候低
: 但調高薪水很容易，調低薪水成本很大
: (比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大)
: 所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票
: 股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢
: 這剛好就是公司想要付的薪水
: 看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響
: 我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構

我有點懷疑這個結果是不是均衡, 或者這個故事裡有人不理性.

原因在於, 如果工會(或員工)反對調降薪資, 而公司付股票的原因

是只是為了創造有彈性的薪資結構,

那麼工會為什麼會願意接受公司付股票?

用你後文提到的外生變數 k 來說,

我的疑惑就是, 為什麼 發錢 跟 發錢+股票

這個 k 會不一樣呢?

不知道這篇論文有沒有什麼解釋.

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