雇主投保在公司或工會差異 - 保險

目前在這家公司服務三年了，是個5-10人的小公司，但是老闆把我們勞健保投保在職業工
會，今天上網查詢才發現這樣我們就沒有就業保險，也沒有雇主強制提撥的6%退休金，我
的疑問是：
1. 沒有就業保險，我如果需要換工作的話會有什麼影響呢？ 網路上寫沒有就業保險無法
申請失業給付，但是以往的工作都有包含，最近這一份沒有，這樣是否無法申請適用呢？
2. 雇主這樣投保是不是不合法呢？雖然對員工來說一樣有勞健保，但是一查之下感覺自
己的權益受損了
3. 我想了解如果站在雇主的角度來算投保勞健保在公司與職業工會費用實際的差別？
是不是費用差很多呢？還是雇主有什麼法規漏洞可循？因為我不理解為什麼投保單位要在
職業工會

麻煩各位大大幫忙解答了，謝謝^^

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