關於薪資 - 經濟

※ 引述《smartmg (豪客)》之銘言：
: ※ 引述《evilove (r2missru)》之銘言：
: : 我很好奇雇主怎麼決定薪資的呢?
: : 從公司ㄧ剛開始 到發展
: : 不同行業薪資不一樣
: : 同一個行業同一位置薪資也可能不一樣
: : 除了公務人員外
: : 我們很難找到一套可以對應的標準
: : 每一家公司都不一樣
: : 要怎麼解釋這個現象呢?
: : 僱主真的知道供給與需求的情況嗎?
我的理解是參考一些書上寫的
工作競爭模型假定來自於所有的工作機會都是固定的
教育擴張的結果並沒有降低工資，也沒有增加就業機會
因此僅是低技術工作所需要的教育資格的上升
當越來越多的高學歷者受從事過去較低學歷者從事的職業
便會形成高教低就(overeducation)的現象
有學者稱為“職位排擠”(bumping)效應
會導致受教育程度不高的勞動力被排擠出他們以前的工作位置
流動到更差的位置上去

: : 僱主僅有的履歷資料可以是訊號嗎?
有人可能稱人力資本論，有些學者稱之為薪資競爭模型
其假定投資在教育的越多，薪資就會越高
勞動者的薪資是隨著教育的投資而變動
因此只要勞動力市場高等教育人才擴張(供給)
便會帶領產業升級增加人力需求


: : 僱主對薪資如何形成成本效益考量呢?
: : 不懂???

我很懷疑有哪家公司是這樣做的？
而且我覺得這只能回答薪資競爭模型？

: 一開始應該是預期你的邊際收益有多大
: Ex. 預期一個剛從大學畢業的學生可以帶給公司多大的收益?
: 履歷表是看學歷分別給予"補償" (補償你學習的成本)
: 補償多少就要看老闆覺得完成大學或是研究所的學業值多少錢..
: 可能還要考量最低薪資,平均薪資 這些資料..

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