關於公司制度 - 經濟

※ 引述《travelfox (積極)》之銘言：
[deleted]
: 從科技公司為什麼會發員工股票
: (一般來說發股票是為了使員工努力
: 但一個員工努力與否不會影響公司價值太多 至少跟經理人比影響力差很大
: 所以為什麼要發給一般員工股票是個有趣的問題)
http://0rz.tw/df3Ch

簡單來說 印股票發給員工 對公司的好處有:
1.用員工配股代替薪資 減少實際的現金支出
(對公司有利 但同時稀釋股東權益)
2.員工配股不得列為費用 有美化財報的效果
(對公司有利 但會造成盈餘扭曲)
3.員工配股以面額計算所得 超過面額的部份均免稅
(對員工有利 但導致稅制不公)
這導致90年代公司狂發股票代替薪水 也造就了大量的科技新貴

買單的是誰?可愛的投資人啊
只是制度讓他們很難意識到這點而已 XD

: 如何使 manager 誠實(資訊不對稱) 且付出足夠的努力(道德風險)
: (主要是從合約設計方面著手 因為方法成本最小)
: 公司的董事會強勢或弱勢對公司價值的影響
: 經理人的離職金高或低 對經理人的行為和公司價值會產生什麼影響
: 發給經理人選擇權促使他努力 若因為外在因素使選擇權不值錢了
: 要不要重新設定選擇權的執行價格
: (不重設的話經理人就沒有誘因了 重設的話經理人一開始就不會那麼努力)
引文p.15關於公司治理原則的部份 有提到一些各國實務狀況
和面對option導致經理人自肥的對應方式

就台灣目前的制度 在防經理人自肥這部份 還有很多路要走
(在經濟學板討論這個好像有點怪....)

: 大股東會不會監督經理人 對大股東 經理人 小股東的影響
: 家族企業為什麼在某些國家和某些產業特別盛行
: 還有之前說的破產法對公司的影響 公司為什麼會多角化經營等等
這些課題要討論就另外開文吧.... XD

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而一首歌的寂寞 怎麼有人懂
http://blog.pixnet.net/stasis

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