Re: 為什麼總是會有月經文 - 經濟

※ 引述《stasis (流雨風雪)》之銘言：
: 好問題 就經濟理論而言 公司是要讓"股東"的利益極大化
: (這也是buffett幾十年來一直在做的事情)
: 但在現實生活中 會碰到一個狀況 就是公司做的事
: 是讓"管理階層"的利益極大化 同時犧牲股東(員工)的權益
: (enron worldcom 博達 太電 力霸 etc)
: 上面是比較極端的例子 但其實還有很多公司是
: "公司本身很賺錢 但錢多半進了管理階層的口袋
: 股東(出錢的人)員工(出力的人)只有渣可以分"
: 或許現狀就是合理 反正我有能力判別這類公司 自己不碰就好
: 但質疑一下應該ok吧? 我在股票版剛好有一篇短文"公司大賺錢 股東分不到?"
: 在講這方面的問題 可以參考看看
: 不要誤會我反對私有化民營化 絕大部分狀況我可是舉雙手贊成
: 只是有很多時候需要適當的制度配套 但那些制度不會自己生出來
: 我卻很少看到經濟學者有相關的討論
: 我相信一定有經濟模型在討論這方面的問題 不過我經濟方面的知識
: 除了去旁聽經原個總經之外全靠自修 相對板上諸位比較貧乏
: 這部分就要請各位多多指教了
其實你說的東西 相關理論已經發展很久了
"很少看到經濟學者有相關的討論"
因為這方面的論文多是發在 finance 的期刊
財金所博士班就有一門必修課在討論相關問題

從科技公司為什麼會發員工股票
(一般來說發股票是為了使員工努力
但一個員工努力與否不會影響公司價值太多 至少跟經理人比影響力差很大
所以為什麼要發給一般員工股票是個有趣的問題)

如何使 manager 誠實(資訊不對稱) 且付出足夠的努力(道德風險)
(主要是從合約設計方面著手 因為方法成本最小)

公司的董事會強勢或弱勢對公司價值的影響

經理人的離職金高或低 對經理人的行為和公司價值會產生什麼影響

發給經理人選擇權促使他努力 若因為外在因素使選擇權不值錢了
要不要重新設定選擇權的執行價格
(不重設的話經理人就沒有誘因了 重設的話經理人一開始就不會那麼努力)

大股東會不會監督經理人 對大股東 經理人 小股東的影響

家族企業為什麼在某些國家和某些產業特別盛行

還有之前說的破產法對公司的影響 公司為什麼會多角化經營等等




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