請教勞保年資和勞保年金的請領問題 - 保險

※ 引述《allovergreen (allovergreen)》之銘言：
: 令堂今年52歲年次為49年，年金的請領年齡是
: 46年次以前皆是60歲，47年次 61歲，48年次 62歲，49年次 63歲，50年次 64歲
: 51年次以後則是65歲。
: 所以要領取減額年金的話 最早可以提前5年，每年扣除4%最多20%
: 也就是在63-5=58歲時可以提出申請
: 並非誰說的就算術而是要依據法律條文去做判斷進而之了解
: 勞保局網站都有詳細刊載之
: 不能為了未來要領到退休金而保工會，然後並未實際從事工作
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原案主有實際從事相關工作,只是有固定雇主,當然,被抓到的話,下場也如a大下面所述
當然,真的要處理,也是有其他旁門左道,只是不見得好
: 一經查獲者：1、勞保年資全部取消；2、工作期間所繳保費不予退還；3、還得補繳
: 國民年金，可說是因小失大，得不償失。
: 國民年金開辦後成效很差造成嚴重虧損，勞保局現在著手於年資中斷以及將要領取老
: 年給付者做抽樣檢查，這點很多人都不曉得這來龍去脈
: 不過金額才21000而已，一般工會若是無相關收入證明加入後一年使得調整投保級距
: 不超過15%為準，從21000->24000->27600->30300->34800->38200->43900 共須7年
原案只想要拉到30300就滿意了,所以,時間還夠
不過我知道有些職業工會,只要你無法提出相關收入證明,一律用最低去報,不能調
: 年金是取平均60個月來計算等同於5年(保43900)，總結還要12年的時間
: 時間拉的太長久而且須需負擔勞保費，所以我們是從事這塊領域的工作者要協助如何
: 規畫勞保怎麼安排以及領取會比較有助益
其實這方面我也不熟,還是請原原PO請教類似原PO這種專業人士如何處理吧

只是,最正規的方式就是去捅老闆,偏偏很難

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