請教勞保年資和勞保年金的請領問題 - 保險

※ 引述《iWhale (嗯)》之銘言：
: 家母今年52歲，勞保年資已達29年
: 我查過請領勞保年金的年齡是需達60歲，年資15年以上
: 家母想要在55歲時辦理退休，請領勞保年金每月給付
: 據她的說法是，這樣需扣除5(年）*4％ = 20% 的退休金才可請領每月給付
: （這是在前年她去勞保局問家父退休事宜得知的）
: 不知道這樣的資訊是否正確？

令堂今年52歲年次為49年，年金的請領年齡是

46年次以前皆是60歲，47年次 61歲，48年次 62歲，49年次 63歲，50年次 64歲

51年次以後則是65歲。

所以要領取減額年金的話 最早可以提前5年，每年扣除4%最多20%

也就是在63-5=58歲時可以提出申請

並非誰說的就算術而是要依據法律條文去做判斷進而之了解

勞保局網站都有詳細刊載之

不能為了未來要領到退休金而保工會，然後並未實際從事工作

一經查獲者：1、勞保年資全部取消；2、工作期間所繳保費不予退還；3、還得補繳

國民年金，可說是因小失大，得不償失。

國民年金開辦後成效很差造成嚴重虧損，勞保局現在著手於年資中斷以及將要領取老

年給付者做抽樣檢查，這點很多人都不曉得這來龍去脈

不過金額才21000而已，一般工會若是無相關收入證明加入後一年使得調整投保級距

不超過15%為準，從21000->24000->27600->30300->34800->38200->43900 共須7年

年金是取平均60個月來計算等同於5年(保43900)，總結還要12年的時間

時間拉的太長久而且須需負擔勞保費，所以我們是從事這塊領域的工作者要協助如何

規畫勞保怎麼安排以及領取會比較有助益

: 另外一個疑問是，在勞保的規定中，
: 有提到實施後10年請領年齡增加1歲，之後每兩年增加1歲，至65歲為止
: 那是否家母能請領勞保年金的年齡會受到影響？ （就是不能55歲就領領，要延後）
: 關於這一點我自己是覺得不會，但家母一直說她同事說會，要到59歲才能領
: 但因為他的公司投保薪資都只幫員工投最低薪資那個等級，
: 家母目前是自付差額投到21000元
: 他的同事有人自行去工會投保，已經保到3萬，
: 家母很猶豫要不要跟進，但又覺得這樣其實也剩不到幾年
: （2～3年？）可以調整投保薪資
: 最後得到的退休金應該沒差多少，所付出的成本或許還比較高
: （即要負擔比現在多的保費）
: （移到工會，她老闆會補貼800元的保費給我媽，其他自付）
: 關於這點，我是覺得如果以請領年金來說，活越領越多
: 當然長期來看，還是比較划算，約略算過大概要至少3年才會回本，
: 不知道這樣的看法是否正確？
: 因為家母一直猶豫不決，又未能有時間去勞保局詢問
: 所以還請各位版大指教，謝謝各位

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