職災期間領取的補償薪資免稅 需扣繳嗎? - 所得稅

※ 引述《fkt (couch potato)》之銘言：
: 非常感謝你的回答~
: 但關於我的第二個問題
: 公司每個月的月薪會先扣除一筆預繳所得稅的金額
: 又應該如何計算咧？
: 如果依照你的例子
: 是不是只能用4200去計算？
: ※ 引述《chaperon (遺失的愛情)》之銘言：
: : 一、公傷休假期間公司需給付全薪。
: : 二、勞保局自您家人不能工作第4天起每日給付職災給付：
: : 投保日薪70﹪，屬保險給付免稅。
: : 三、公司需給付全薪可扣除勞保局給付投保日薪70﹪後，不足額再給付於您家人。
: : 【舉例】公傷休假共7天，每日薪資1,000元，共7,000元。
: : 勞保給付：1,000*(7天－3天)*70﹪＝ 2,800 (免課所得稅)；
: : 公司必須給付薪資：7,000－2,800 ＝ 4,200 (需所得稅)。
^^^^^^^^指這部分薪資需
納入當年度所得

以上的數字是舉例，還是要依照公司平時實際發予的全薪來計算每日薪資。


這裡的4,200元是指：
公傷休假７天裡的薪資是以4,200元來計算所得，並納入總所得內計算。
不是以7,000元來計算！


另外您提及的預繳(扣)所得稅，大部分公司會預扣的％多為：６％ (我的公司10%)

這個預扣部分，
是公司預防員工到了每年五月時，一下子要拿出一筆錢會不方便，所採用的方式。

【舉例】

1.先將零零總總的各項資料及免稅額等都計算完畢；

2.應繳的稅金：30,000元；

3.手邊95年度的扣繳憑單裡的【扣繳稅額】：25,000元　←這個是公司一年下來預扣的

4.今年實際要繳的稅金：30,000-25,000 = 5,000元；

5.以上是舉例，若第２＜３，則可申請退稅。



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