職災期間領取的補償薪資免稅 需扣繳嗎? - 所得稅

非常感謝你的回答~
但關於我的第二個問題
公司每個月的月薪會先扣除一筆預繳所得稅的金額
又應該如何計算咧？
如果依照你的例子
是不是只能用4200去計算？


※ 引述《chaperon (遺失的愛情)》之銘言：
: ※ 引述《fkt (couch potato)》之銘言：
: : 我看到新聞上說
: : "台北市國稅局表示，公司所聘用的勞工受到職業災害，就醫期間無法工作或喪失工作
: : 能力，雇主如係依據勞基法第五十九條第二款前段規定，按其原領工資數額所給付之補
: : 償金，係屬損害賠償性質，勞工 取得該項補償金，得依所得稅法第四條第一項第三款
: : 規定免納所得稅。"
: : 這個意思是
: : 工傷期間所領的原工資
: : 可以全數不列入所得當中嗎？
: : 那麼是不是也表示說
: : 此段期間公司不能每月預扣所得稅？
: : 事關家人權益
: : 故在此麻煩大家了~
: 一、公傷休假期間公司需給付全薪。
: 二、勞保局自您家人不能工作第4天起每日給付職災給付：
: 投保日薪70﹪，屬保險給付免稅。
: 三、公司需給付全薪可扣除勞保局給付投保日薪70﹪後，不足額再給付於您家人。
: 【舉例】公傷休假共7天，每日薪資1,000元，共7,000元。
: 勞保給付：1,000*(7天－3天)*70﹪＝ 2,800 (免課所得稅)；
: 公司必須給付薪資：7,000－2,800 ＝ 4,200 (需所得稅)。
: 以上回應，歡迎討論。

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