經濟學/工資補償性差異 - 經濟

※ 引述《baumen (努力)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1DVit_i- ]
: 作者: baumen (努力) 看板: Examination
: 標題: [考題] 99地特四等經濟學/工資補償性差異
: 時間: Tue Mar 15 10:25:01 2011
: 99地特四等經濟學概要17題
: 下列何者是造成工資的補償性差異的原因
: A 政府規定基本工資
: B 工會使勞動市場獨賣
: C 雇主存在性別歧視
: D 勞動者需要到現場
: 想法:
: 工資的補償性差異 我念經濟學時沒唸到
: 但有看過類似的名詞 如補償變量與成本差異 我想應該不會是兩者的合體吧
: 查詢yahoo 結果如下
: 經濟學者所稱「補償性工資差異」的觀念，最早係由亞當‧斯密於《國富論》中提出：
: 在同一區域內，不同工作機會優缺點的總合必須相等，或不斷趨於相等。如果同一
: 區域內有任何工作明顯優於或劣於其他工作，就一定會引起許多人爭相加入或放棄，使其
: 利益回歸到其他工作的水準……每個人為了本身利益，會尋求有利的工作機會，規避不利
: 的工作機會。
: 但即使知道這些定義 仍然不知道選哪個答案
: 如果是我 我會選B 不知道為何是D呢??
: 請高手解惑 thanks~~~~~`
定義你知道了

所以就選"工作的優缺點"影響工資差異的選項

D毫無疑問是答案 現場工作總是危險又勞累

自然有危險加給及加班費(有辦公室吹冷氣誰想去挖下水道?)

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