瑞軒科技與友勁科技面試 - 專利

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※ 引述《forman (forman)》之銘言:
: 請問各位鄉民大大
: 最近小弟有機會去以下兩家公司面試
: 1.瑞軒科技,中和地區,主要生產顯示器。
: 2.友勁科技,內湖地區,主要生產無線設備。
: 請問這兩家公司面試題目、方式、福利、經驗累積與人事相處?
: 面試完後會將心得分享給大家知道
: 謝謝

首先,先跟大家報告瑞軒科技面試經驗。

1.英文測驗-看圖聽cd選答案、克漏字選項、短篇閱讀、翻譯、專利工作規劃。
只有30分鐘時間,cd要自己播放。

2.人事面試-1女1男,主要由女生與你面試,男的在旁參與。
q1-目前工作內容
q2-為何想要來應徵?
q3-近來後對公司有何幫助?
q4-有何問題?我問她是否要出差?

3.專業測驗-30分鐘,總共有5題。內容涵蓋美國專利申請與訴訟實務。


4.主管面試-一位女的,是法務主管,目前有幾位專利工程師。
q1-事務所與業界專利工作有何差別눊q2-預期薪資
q3-有何問題?我問她是誰,專利部門有多少位專利工程師?專利部門是否建構在法務之下?
她說她是法務主管,下面管法務與專利工程師。

5.人事面試-請問你有何問題?就送客囉。後續若有錄取結果會通知你。

整體面試過程大約花了2小時又40分鐘,比預期3小時快20分鐘。
面試完後,可以到對面買杯飲料,順便問要怎樣搭車到景安捷運站。公車站牌就在對面,海外公司站,可以搭908或921到景安捷運站。

以上經驗提供給大家參考
後續會與大家分享友勁公司面試經驗






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All Comments

Puput avatarPuput2009-09-28
小弟最近有幸參與IH與IF的面試,個人個性上比較喜歡IH
Necoo avatarNecoo2009-09-29
有幸錄取上。個人是覺得在IH,若有機會拿出不一樣的東西
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2009-10-04
展現,則可增加錄取的機會。群創的主管說得不錯,部門是
Hedy avatarHedy2009-10-04
風險控管。若能在這方面有不錯的見解與作法,應當是有機會
Dorothy avatarDorothy2009-10-08
不過因為在苗栗,於是保持聯繫。除此之外,個人認為面試官
Emily avatarEmily2009-10-13
是否與自己八字合不合,談個五分鐘大概就可以知道了
Hardy avatarHardy2009-10-16
而且經由這段時間的面試,體會到美加老師說的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2009-10-21
someone's garbage may be someone's treasure.共勉之
Oscar avatarOscar2009-10-23
另,談薪水是個很重要的point,千萬不要被undervalue
Charlie avatarCharlie2009-10-28
若是主管不認可,我只能給對方公司祝福。畢竟對我來說
若是將我undervalue,則我對該公司評價也不會高到哪去
Puput avatarPuput2009-10-30
C大說得真是貼切,確實要雙方都要投緣,各取所需,共創價值
Damian avatarDamian2009-11-01
目前看到台灣企業一般將IP建構在RD 或法務之下
Wallis avatarWallis2009-11-03
對風險控管作法跟方式似乎存有差異
Kumar avatarKumar2009-11-04
瑞軒因產品與市場,申請、佈局與迴避應該是個重點。
Frederic avatarFrederic2009-11-05
目前看到瑞軒職位應徵分析好像只有5人 = =;;
友勁面試應徵分析超過30人,競爭還真激烈。
Christine avatarChristine2009-11-08
瑞軒與捷聯電子都在徵pe,都在美國被告,都是生產顯示器
還在同一條路上 = =;;
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2009-11-11
vizio是鴻海投資,似乎IP沒有支援到這一塊?
Anthony avatarAnthony2009-11-16
友勁感覺是初創期
Heather avatarHeather2009-11-19
謝謝v大分享
Sandy avatarSandy2009-11-21
群創的法務智權處是調和的結果
Audriana avatarAudriana2009-11-25
初步的感想,如何發揮實際風控效益是目標,誰掛在誰底下
Gary avatarGary2009-11-28
僅是選擇的手段
Harry avatarHarry2009-11-30
我只能說群創那個處長位置不是常人可勝任 沒練過勿嘗試
Selena avatarSelena2009-12-01
友勁是友訊集團的 話說我六年前應徵上友訊PE
Irma avatarIrma2009-12-04
為了唸博士沒去 非常十分無與倫比的後悔
這個集團 人都進去就不出來的 明泰也一樣 加油
Eden avatarEden2009-12-07
瑞軒 這家有前途 尤其是看了這星期的民視一言堂
Enid avatarEnid2009-12-09
只是不知道老板的心態
Dinah avatarDinah2009-12-13
至於群創 面試主管是碰到許處長 他一直問how
Callum avatarCallum2009-12-14
其實每家公司的how都不一樣 不過他人滿好的
Robert avatarRobert2009-12-16
但群創的HR很機車 挖洞給我跳 不想用也不必這樣 唉
Daniel avatarDaniel2009-12-17
我覺得這一行 人就是how的keypoint 友訊的法務經理
Una avatarUna2009-12-20
就是知道的非常清楚 我認為找experienced man未必
適用於IHPE這個職位 呵 甚至IH Patent Manger
Andy avatarAndy2009-12-23
順便說一下 該所師資出來了 我也想去應徵教職
Sarah avatarSarah2009-12-23
順道一題 我真的很好奇最後群創專利主管會用誰 呵
Adele avatarAdele2009-12-27
該所="台科大專利研究所"
Rebecca avatarRebecca2009-12-29
謝謝mo大大分享
Eartha avatarEartha2009-12-30
我在四年前去群創面試時,對他們的hr感覺就不太好,的確會
Charlotte avatarCharlotte2009-12-31
挖一些洞讓人跳,感覺就很差
Lucy avatarLucy2009-12-31
此外有幾間"大廠"都被我列為拒絕投遞履歷表的公司XD
Caitlin avatarCaitlin2010-01-01
所以自然而然就偏向外商了@@"
Yuri avatarYuri2010-01-05
外商目前覺得值得效力的公司首推asml
Faithe avatarFaithe2010-01-09
聽說黃光區待久了比較容易生男,難怪我以前同事不想走...
Hedwig avatarHedwig2010-01-11
感謝v大分享,hr為何要挖洞?那種感覺真的讓人覺得很不舒服
Zora avatarZora2010-01-12
剛好看到MO大的回文隱隱牽動在下對該公司HR的舊傷情懷
Ophelia avatarOphelia2010-01-14
詳細內容倒是記得不太清楚,印象中該名男HR進來就翹著二
Agnes avatarAgnes2010-01-15
郎腿問了一些問題,f大若想要知道細節,就算想說也記不起
Rebecca avatarRebecca2010-01-17
自我反省下,我想也應該是資格不符該公司條件吧
Zora avatarZora2010-01-18
V大謝謝分享,我會作筆記的。
Frederica avatarFrederica2010-01-20
這兩天朋友剛去友勁面試 過程很輕鬆 可惜應該沒上
Vanessa avatarVanessa2010-01-23
台大博士不見得可以應徵好的教職
Ula avatarUla2010-01-24
f大您不是做的好好的,幹嘛想換工作?
Rachel avatarRachel2010-01-29
群創是許處長還是許副處長?至於所謂的HOW
Bethany avatarBethany2010-02-02
或者METHODOLOGY,聽聽笑笑就好,去查查他的BACKGROUND
Steve avatarSteve2010-02-02
和他在與你面談中真正有意義的話語,不難知道那個職位...
Bennie avatarBennie2010-02-06
各位鄉民大大我已經編輯上一篇加入我去友勁科技面試過程
Olga avatarOlga2010-02-10
回應樓上i大大,小弟我想要換到更好的工作環境累積專利實務
Michael avatarMichael2010-02-12
回應樓上P大大,我去友勁面試過程也是很輕鬆愉快
Robert avatarRobert2010-02-16
請問宏碁與創見公司專利工作怎樣?請各位大大提供寶貴意見
Ula avatarUla2010-02-17
可以學litigation 只是不知f大背景偏機械,EE或???
Frederic avatarFrederic2010-02-20
學litigation? 我想職場上沒有人會真正願意教,我看到的
Anonymous avatarAnonymous2010-02-22
都是保留再保留,這樣才能建立自我價值,除非先去上課建立
Tracy avatarTracy2010-02-23
概念後,直接跟IP attorney學會比較快。我以為ligitation
Attorney 才是keyman, PE只是supporting的 operator,很
Frederica avatarFrederica2010-02-25
難學到有用的方法,以上個人見解僅供參考~
Iris avatarIris2010-02-26
我會建議直接考照會比較好,可學得更直接而有效且有價值
Freda avatarFreda2010-03-03
inhouse職場所謂"學"本就是自己具備一定基礎後與工作相互
Blanche avatarBlanche2010-03-06
驗證增長 要期待有人"教"恐怕很難 至於PE定位 曾有PC大廠
Ivy avatarIvy2010-03-07
法務長跟我抱怨其PE無法分析dispute案專利英文會話也不行
Barb Cronin avatarBarb Cronin2010-03-09
但也聽過PE抱怨discovery工作legal都沒支援 總之PE要表現
Damian avatarDamian2010-03-09
自身專業 如敝公司除非要settle談約 否則litigation都是
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2010-03-12
PE主導與vendor/outside attorney討 legal最多當window
Una avatarUna2010-03-15
p大大,小弟不是ee也不是me
Connor avatarConnor2010-03-15
我是去跟陳韋君律師學習美國專利訴訟實務,目前也有訴訟
Zenobia avatarZenobia2010-03-17
litigation 由PE主導? 這是第一次聽說,也許不同公司有不
Caroline avatarCaroline2010-03-21
確實跟美國律師可以學到不少實務經驗
Charlie avatarCharlie2010-03-26
同的作法吧,但是以目前的環境來看,讓PE主導litigation似
與現有制度有些出入~
Poppy avatarPoppy2010-03-26
但若PE具備執照是另當別論,也就是這與法學素養有關~
Lucy avatarLucy2010-03-30
特別是大型事務所的資深IP attorney,的確是有幫助
Carol avatarCarol2010-04-03
↑上句回forman大大
James avatarJames2010-04-05
回v大,不過我發現有些美國律師滿混得,只會接訴訟而已
Audriana avatarAudriana2010-04-10
有些美國律師只會打嘴砲,說得很好,但實力有時很糟糕~
Bethany avatarBethany2010-04-12
我們只是提供技術分析意見給公司,其餘就看公司怎樣決定
就我個人自己小小心得,美國訴訟給pe主導會比較好點
Frederica avatarFrederica2010-04-12
因為claim construction, infringement, invalidity都與
Isla avatarIsla2010-04-17
pe息息相關~所以建議pe主導美國訴訟會比較省錢有效率
Candice avatarCandice2010-04-17
f大可是訴訟方面的專家.
Olive avatarOlive2010-04-22
小弟也跟f大一樣 最早是跟陳律師學的 再跟工作上license
Callum avatarCallum2010-04-26
/litigation相互印證 有時有問題還會找她吃飯順便請教
Lily avatarLily2010-04-29
f大對US litigation如此嫻熟 應徵這幾家應該都無敵吧
Gary avatarGary2010-05-03
也許遇到的 US IP attorney程度不同吧,咱家的巧克力IP
Suhail Hany avatarSuhail Hany2010-05-04
attorney 看起來反而沒這些問題,這應該是我個人遇到的環
Belly avatarBelly2010-05-07
境與經驗比較少吧~
Michael avatarMichael2010-05-09
等您有律師資格 您就會發現律師也有很多種 有高低
不懂的當然派不好的 還有很多PE以為是多好的經驗
Bennie avatarBennie2010-05-11
死也不告訴您 結果碰到高手 不過就是@#$%
Erin avatarErin2010-05-13
還有 我真不認為台大博士就是張紙
Quintina avatarQuintina2010-05-15
有實力也不一定應徵到好的教職 這沒什麼
說錯 台大博士就是張紙 有實力也不代表一切
George avatarGeorge2010-05-18
所以我很認命 得之我性 不得我命
Mason avatarMason2010-05-22
MO大,謝謝您的提醒,我想你的說法我自己在實際工作中也
有過印證, :)
Brianna avatarBrianna2010-05-26
我取得博士學位後工作快六年,深深覺得解決問題的能力
很重要,而待解決的問題說不定已經偏離專業很遠,例如
Ida avatarIda2010-05-29
人事、溝通技巧或行銷自己。而解決問題的能力除了經驗外
Ida avatarIda2010-05-30
性格佔很大的部分。最近換了工作,算是有點高昇,雖然
Lydia avatarLydia2010-06-03
未來的工作內容可能超乎自己能力,但是解決問題的心態
是最基本的。
Catherine avatarCatherine2010-06-05
至於得或不得,我的心態是朕要的,你不能不給^^
Kama avatarKama2010-06-05
P大大,要找到自己喜歡的工作真的不容易。
mo大,台大博士很吃香。
Brianna avatarBrianna2010-06-08
CH大,你工作經驗真是豐富。
V大,你常常跟美國律師合作?
Emma avatarEmma2010-06-09
很久以前有個小體悟,之前總覺得在工作上,人是最大的
Megan avatarMegan2010-06-13
問題,自從有了一點體悟,覺得人已經不在是工作上的問題
Jacob avatarJacob2010-06-17
當我清楚我的targetM,所有的阻礙例如人事就不再是問題
Ida avatarIda2010-06-22
根本欄有點扯遠了,不過也跟大家交流一下,畢竟不管在IF
或IH都會遇到人事問題
Tracy avatarTracy2010-06-22
感謝ch大心得分享~~
Connor avatarConnor2010-06-27
V大 我是回IPME大的推文啦 抱歉害您有所感
Ethan avatarEthan2010-07-01
MO大, 別這樣說, 不同的思維,對我來說也說是一啟發方式