國壽轉向 不拚市占龍頭 - 保險

Lily avatar
By Lily
at 2012-07-10T09:21

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http://ppt.cc/dsWd


國泰人壽昨(9)日宣布退出新契約保費(FYP)戰局,引起市場高度震撼。國壽總經

理熊明河表示,保單價格競爭須付出高額成本,恐無力研發及培育人才,最後卻讓保險業

淪為夕陽產業,身為產業龍頭,國壽決定不再追求市占率,希望用半年到1年的時間,將市

場導入健康方向。

 
國壽分析,銀行通路佣金已從3%拉高到4.5%、甚至5%,加上6年躉繳養老險每年保

證1.9%左右的報酬率,還有公司的發單及人力成本,平均收進一張保單的保費,投資年化

報酬率至少要2.7~2.8%才能損益兩平。

 
以台灣目前大額定存利率0.8%、10年公債利率1.12%來看,熊明河說:「現在要做資

產負債配置,根本不太可能,6到15年後,誰要負責任?」

 
壽險公會統計,國壽與富邦人壽FYP之爭從2009年開打,當年壽險市場躉繳壽險保費即

有4,300億元以上,隔年(2010)年更高達6,370億元,去年因利變年金被保險局要求調整

,當年躉繳壽險降至4,934億元,但3年下來,躉繳壽險FYP達1.56兆元,以3.5%佣金計,

壽險公司即付出高達546億元佣金。

 
今年南山人壽加入戰局,上半年全體壽險躉繳壽險銷售值逾4,500億元,佣金更因競爭

激烈提高至4.5~5%,等於上半年就付出200億元以上佣金;且3年半來收入的逾2兆元資金

若去化不掉,至少造成整體壽險公司360億元的財務缺口,若以6成無法去化估算,至少造

成200多億元的財務負擔。

 
熊明河表示,要爭FYP第一名,或是維持公司永續經營退出FYP戰局,這兩大議題在國

壽內部已討論多時,一直到近2個月才終於有明確答案,身為龍頭壽險,國壽決定將市場引

導到更健康的地方,經營團隊不能為了短期績效,必須對未來要接棒的經營團隊負責。

 
國壽強調,壽險公司一下子收入這麼多資金,不可能馬上去化掉,即便國壽已有45%

海外投資額度,也有55%要留在國內投資,更何況有些公司只有40%可投資海外,大量資

金只是逼迫投資團隊從事風險性高的投資操作,「一個風浪打來,傷害最重的就是壽險公

司及保戶。」

 
國壽退出銀行通路戰局,也宣布不再祭出高佣金政策及高利率商品。國壽指出,希望

未來可轉為以新契約等價保費(FYPE)、總保費(GWP)、新契約價值(VNB)及隱含價值

(EV)來看公司的成長及實際價值。

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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2012-07-13T07:53
看到這篇實在不知道該有什麼感想....
Sarah avatar
By Sarah
at 2012-07-15T13:43
都沒人去建議佣金平準化這東西嗎...
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2012-07-17T04:23
佣金平準化不利於保險公司 保險公司不太會考慮
看保險公司的徵人方式就知道了 絕大多數都是用長年期險
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2012-07-20T19:38
首年超高佣金率來招攬新人 會以平準佣金來招人的壽險業
不是沒有 但極少
Andy avatar
By Andy
at 2012-07-24T10:40
然後首年度佣金高的嚇人這樣 XDDD
Elvira avatar
By Elvira
at 2012-07-24T14:58
只能說終身醫療這種東西還是公司的金雞母阿...
Dora avatar
By Dora
at 2012-07-25T03:29
佣金平準化不利公司的點是?
Liam avatar
By Liam
at 2012-07-27T15:49
可以短期內賺大錢跟需要長期累積才能有穩定收入
Kumar avatar
By Kumar
at 2012-07-31T00:18
哪一種會比較吸引人進入這產業? 這樣想就知道了
Steve avatar
By Steve
at 2012-08-04T18:58
壽險業絕大多數都是以前者來做招攬 這樣會比後者能招到
多出很多的新人來進入這產業
Poppy avatar
By Poppy
at 2012-08-09T04:20
招收業務人員一向都不是保險公司的重點吧
首佣發的少 公司賺的才多
Kama avatar
By Kama
at 2012-08-11T21:14
洗人脈...
Ivy avatar
By Ivy
at 2012-08-13T08:59
只靠首佣吸引業務員 留存率較低 相對訓練成本就高
Sandy avatar
By Sandy
at 2012-08-14T18:21
還容易有招攬糾紛 以長遠來講不是好事
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2012-08-17T11:47
保險業有訓練成本?@@
Freda avatar
By Freda
at 2012-08-20T02:32
應該是指洗腦成本吧
Ida avatar
By Ida
at 2012-08-22T22:47
第一課不都是 "找出你認為最好的三十個朋友 我們教你打電話"
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2012-08-27T08:36
主要工作應是洗腦成 "我們是助人的事業" 這樣才能去銷售
Noah avatar
By Noah
at 2012-08-28T04:13
可以認真討論不要講話那麼酸嗎
Yuri avatar
By Yuri
at 2012-08-31T03:34
belister 我記得你也是業務員吧 你們公司都不訓練的嗎
我指的是公司 不是通訊處
Andrew avatar
By Andrew
at 2012-08-31T21:12
公司的基本訓練應該是輔導考照跟各險種的基本架構吧
Connor avatar
By Connor
at 2012-09-01T15:28
這類商品~~~都是銀行端在賣的~~跟壽險端業務的關係...
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2012-09-06T11:08
恩 推文討論的跟原本的新聞其實真的沒關係 ...
Andrew avatar
By Andrew
at 2012-09-11T09:37
因為新聞講的躉繳商品沒有佣金平不平準的問題
Ida avatar
By Ida
at 2012-09-11T16:33
全部自學 公司給的最有用的資源應該是發便當跟考題(無誤)
Queena avatar
By Queena
at 2012-09-15T23:46
那表示他還是有 只是你沒運用 公司還是有成本
Sarah avatar
By Sarah
at 2012-09-20T03:18
招收業務人員是大部分保險公司的重點 不然不會一堆公司
Eden avatar
By Eden
at 2012-09-22T12:01
整天喊著今年要增員XX人了 保險公司不希望洗人脈
Lily avatar
By Lily
at 2012-09-26T02:46
希望業務能活越久越好 但目前不是以洗人脈為主的壽險業
Quanna avatar
By Quanna
at 2012-09-28T23:53
並不多 多數壽險業的訓練成本都不高 訓練成本是零的公
Steve avatar
By Steve
at 2012-09-29T16:00
司也不是沒有 洗個腦未經訓練就出去賣保險的新人多得是
這並非單指哪家公司 而是這行業不少公司都是這樣玩
Liam avatar
By Liam
at 2012-09-30T05:16
XD 講話當然要有所本阿。這句就真的是某通訊處經理對我説的。
Mary avatar
By Mary
at 2012-10-02T07:51
佣金平準化與本篇無關係?重點都是保險業的問題不是?
Eartha avatar
By Eartha
at 2012-10-04T02:16
目前保險生態的最大問題不去看,只會拿這點來説嘴
Cara avatar
By Cara
at 2012-10-05T01:45
講難聽點這跟貓哭耗子有啥兩樣ㄎㄎ
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2012-10-07T23:55
希望用半年到1年的時間,將市場導入健康方向 → 現在不健康
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2012-10-08T17:47
推樓上,不過現在是所謂"健康"的公司應該也沒幾家吧!XD
Zora avatar
By Zora
at 2012-10-13T08:51
看到國泰就只能顆顆 他們規劃的東西 顆顆
Hardy avatar
By Hardy
at 2012-10-14T21:39
大家幫忙多推一點終身醫療 不然年終又要拿少少了
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2012-10-15T15:40
這篇談的是不想再用銀保那塊躉繳商品來拚市佔吧!!
James avatar
By James
at 2012-10-18T03:29
銀行通路的儲蓄險.....又讓我想起某篇報導說
Robert avatar
By Robert
at 2012-10-20T02:52
要以保障商品為主....
Brianna avatar
By Brianna
at 2012-10-21T13:06
銀行過7月還在推呀~跟客戶最近聊天聊到他到XX銀行的經歷
Carol avatar
By Carol
at 2012-10-25T17:02
哀 定存利息真的是銀行的成本
Olga avatar
By Olga
at 2012-10-28T02:13
目前聽到的消息是國泰會改推分繳富邦還是躉繳
Kelly avatar
By Kelly
at 2012-10-30T20:35
平準化不利保險公司嗎? 光訓練份成本平均一人要60萬
加上IFRS4財報的透明化,人事成本過高會影響外資投資意願
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2012-11-04T12:23
哪家金融業~~在乎外資投資多寡??一堆外資搶著跑走啊
Valerie avatar
By Valerie
at 2012-11-08T14:17
訓練成本平均一人要60萬? 少一二個零還比較可能
Charlie avatar
By Charlie
at 2012-11-11T21:46
當我進國泰的時候是接收到新竹教育中心一年成本至少2E
Mia avatar
By Mia
at 2012-11-16T20:48
至於有多少是用在新人身上就不得而知了一年有幾個新人?
資深員工的一年一訓成本又不知道多少了..
Isla avatar
By Isla
at 2012-11-18T18:08
不過目前新竹分署的業務員展業單位為14XX人專招通常少一半
Enid avatar
By Enid
at 2012-11-19T23:39
如果是內勤人員 教育訓練是必要的 這成本應該也不低
Sarah avatar
By Sarah
at 2012-11-23T07:33
所以一個教育中心的所需花的人數大概在2200~2300(員工)
加上新人至於一年增加多少新人脫落多少 我真得不知道
Oliver avatar
By Oliver
at 2012-11-26T13:41
如果是外勤人員 請恕我直言 不少壽險業外勤的教育訓練
Belly avatar
By Belly
at 2012-11-28T08:58
跟洗腦沒啥兩樣(有例外) 這種洗腦課程是否要花大錢
這就別再自欺欺人了
Puput avatar
By Puput
at 2012-11-29T06:22
但這教育中心主要是花費在業務單位.其實很多主管是用不到
Emily avatar
By Emily
at 2012-12-02T17:55
補充 不是只有洗腦課程 還有一堆錯誤行銷課程
Andy avatar
By Andy
at 2012-12-03T07:00
反過來說 如果真的平均一個外勤花60萬成本去訓練
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2012-12-04T14:04
聽你這樣一說,我剛上網去看一下釣訊系統..
Kristin avatar
By Kristin
at 2012-12-08T01:34
證照班佔一半...除了PA有人說就是吃吃便當畫畫線
其他的因該都需要有專業的人才教育這也是成本
Eden avatar
By Eden
at 2012-12-10T21:31
但卻訓練出這種平均素質被多數人詬病的業務大軍
Una avatar
By Una
at 2012-12-11T21:37
再來最近開很多M化的課程,這成本需要可能更高...
還有一些管理學的課程,稅務、看懂報表
以及基本的EXCEL還有高階的。OFFICE等等還有PPT。
Jake avatar
By Jake
at 2012-12-13T18:18
我不知道這樣算是公司把訓練費用灌水 還是業務員素質實
Lucy avatar
By Lucy
at 2012-12-14T05:09
也許你會,但是還是有人需要,我會做但是我曾經去上課
網頁等等還有一些軟體實用教得的確比我想的多很多
Blanche avatar
By Blanche
at 2012-12-16T11:33
在太糟 連花60萬成本平均素質都還救不上來
Oscar avatar
By Oscar
at 2012-12-18T02:28
我不知道是花多少~不過我剛這樣看在加上之前聽導的額度
Kama avatar
By Kama
at 2012-12-21T03:22
比擬說的60萬是少很多很多。但是很多個訓練處跟教育中心加
起來,的確是一筆很高額的人事成本...
Odelette avatar
By Odelette
at 2012-12-25T07:24
還有我說的是外勤,如果是內勤那當然成本更高...
Oscar avatar
By Oscar
at 2012-12-29T20:20
其實有很多學到的跟在單位碰到的完全不一樣,好比台上老師會
Anthony avatar
By Anthony
at 2012-12-30T16:07
說要親見保戶親自簽名,但你可能看到單位許多成員在保單上面
Zanna avatar
By Zanna
at 2012-12-31T20:15
塗塗改改......所以還是要看個人的職業道德和行為操守
Noah avatar
By Noah
at 2013-01-04T11:46
60萬成本那不是我講的 是dramapa說的
Zanna avatar
By Zanna
at 2013-01-06T14:56
看到這行業的平均素質 我完全不認為外勤業務教育訓練花
Hedda avatar
By Hedda
at 2013-01-10T00:51
費真的有花到這麼多或是真的有把錢花在刀口上
Quintina avatar
By Quintina
at 2013-01-10T06:03
有哪家公司是所有外勤業務平均FYC一年超過60萬的?
Tom avatar
By Tom
at 2013-01-14T16:39
我不認為是沒有 但一定是很少 所有外勤業務平均FYC不到
60萬 但保險公司一個業務花60萬成本去訓練 這不合理
Tom avatar
By Tom
at 2013-01-15T06:38
訓練成本每家公司花的本來就不一樣
Mia avatar
By Mia
at 2013-01-16T00:24
有些公司有財補 也要算進訓練成本裡
Andrew avatar
By Andrew
at 2013-01-17T01:05
雖然財補也要有條件才拿到 但也不少是去吃吃便當考個照就有
Ethan avatar
By Ethan
at 2013-01-17T17:25
另外一點就是 花了訓練成本不一定有成效
Sarah avatar
By Sarah
at 2013-01-19T20:13
很多人都不想去公司上課(或是通訊處主管說不用上 = = )
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-01-22T01:25
只想要出去市場跑 可以賺錢就好
但是公司課程排下去 不可能因為人少就取消
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-01-25T15:27
總之 用營業處來看 訓練成本一定少
用公司看 就不一定了
Emma avatar
By Emma
at 2013-01-27T19:16
以公司角度 一定是希望招募進來的業務可以留存
Connor avatar
By Connor
at 2013-01-28T04:37
穩定的幫公司招攬業機才是重點 而不是只要一直找人進來就好
雖然說有人就有業績(洗人脈?) 但是一直換人也是很累的
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2013-01-31T19:15
真的這麼好 那為什麼保險公司不做呢??

28女 保單檢視

Damian avatar
By Damian
at 2012-07-09T01:01
一、性別:女 二、年齡:28 三、職業/工作內容:護理師/護理 四、保障需求:(請以IE開啟http://goo.gl/Atpsj進行試算) 五、保費預算:3萬5 六、健康告知: 七、常用交通工具: 八、預計規劃: (請主動表達需求,勿讓他人創造你的需求) (請按照重要程度分列,若預 ...

健康告知未完全 理賠問題

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By Doris
at 2012-07-09T00:38
大家好 小弟以前健康檢查有and#34;疑地中海型貧血and#34; 前一陣子有再去血液科檢查,醫生說很輕微 不用治療也不會好 一直都不以為意,最近看了保險版 才想到以前的保險健康告知都是勾and#34;否and#34; 有一個過去5年是否接受過醫師治療診療用藥的 應該要勾and#34;是and#34;才對嗎 ...

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By Elma
at 2012-07-09T00:21
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[醫療/壽險]28男 新保單檢視

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By Zenobia
at 2012-07-09T00:06
請詳述以下資訊:(括弧內文字建議刪除) 一、性別:男 二、年齡:28 三、職業/工作內容:工程師/coding 四、保障需求:400萬 五、保費預算:希望能縮減至3萬5以下 六、健康告知: 七、常用交通工具:機車/大眾交通工具 八、預計規劃:基本保障 九、現有保險: 保險公司:保德信 購 ...

台北男 新保單規劃

Tom avatar
By Tom
at 2012-07-08T22:06
一、性別:男 二、年齡:1980 三、職業/工作內容:業務 四、保障需求:如下 五、保費預算:不拘,但是不想超過5萬 六、健康告知:家人有b肝但我沒有 七、常用交通工具:機車為主 八、預計規劃:如下 九、現有保險: 保險公司:保誠新康健終身防癌/兩個單位60萬/有豁免保費/年繳保費13000 ...