■ 記者林燕翎／新竹報導
勞退金新制即將上路，許多企業規劃結清舊制年資，勞委會指出，勞資合意可依資遣費或
是一年年資發給0.5個月工資的標準結清舊制年資，但年資結算金不得從中信局的退休準
備金帳戶提出。
由於舊制年資結清，將大幅降低企業管理成本，並免除五年足額提撥問題，勞委會接獲不
少企業反映，希望以合意方式結清舊制。
中華人事主管協會上周五(8日)在新竹舉辦「新制勞工退休金下-勞資如何雙贏」研討會，
邀請勞委會條件處長李來希、勞資雙贏企管顧問公司總經理簡文成、彰化師範大學人資所
長張火燦，透過產、官、學專業人士解析，協助企業因應勞退新制，吸引台積電、晶豪科
技、漢民科技、台灣應材等80家企業人資主管。
簡文成表示，新制開辦後，近600萬勞工橫跨新舊兩制，同一企業將有勞工同時具有新舊
兩制的勞退金，為便於管理，並免除五年足額提繳舊制退休準備金的成本，企業希望結清
舊制年資，但公司又拿不出一大筆錢，計劃以低於退休金的標準結清舊制年資，卻又擔心
違法。
李來希表示，勞退金條例規定，勞資雙方合意，在勞動契約存續的情況下，可結清舊制年
資，結清標準若依照勞基法退休金，一年年資折算兩個月工資、超過15年年資，每滿一年
年資，發給一個月工資，雇主就可向中信局申請動支退休準備金帳戶。
假使勞資雙方合意，以低於退休金的標準結清年資，例如依照資遣費，以一年年資發給一
個月工資的標準，甚至以一年年資發給0.5個月工資的標準結清年資，只要勞資雙方同意
，勞委會沒有干涉的餘地，只是這筆年資結算金不能從中信局帳戶支付。
簡文成建議，結清舊制年資大幅降低雇主管理成本，新制上路後，因為舊制年資已結清，
企業不需再提繳退休準備金至中信局，同時也免除五年足額提撥的困擾。
不過，結清年資勢必影響資金調度，雇主先得考量現金流量，再與員工協商結清標準，降
低企業衝擊。
【2004/10/11 經濟日報】
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勞退金新制即將上路，許多企業規劃結清舊制年資，勞委會指出，勞資合意可依資遣費或
是一年年資發給0.5個月工資的標準結清舊制年資，但年資結算金不得從中信局的退休準
備金帳戶提出。
由於舊制年資結清，將大幅降低企業管理成本，並免除五年足額提撥問題，勞委會接獲不
少企業反映，希望以合意方式結清舊制。
中華人事主管協會上周五(8日)在新竹舉辦「新制勞工退休金下-勞資如何雙贏」研討會，
邀請勞委會條件處長李來希、勞資雙贏企管顧問公司總經理簡文成、彰化師範大學人資所
長張火燦，透過產、官、學專業人士解析，協助企業因應勞退新制，吸引台積電、晶豪科
技、漢民科技、台灣應材等80家企業人資主管。
簡文成表示，新制開辦後，近600萬勞工橫跨新舊兩制，同一企業將有勞工同時具有新舊
兩制的勞退金，為便於管理，並免除五年足額提繳舊制退休準備金的成本，企業希望結清
舊制年資，但公司又拿不出一大筆錢，計劃以低於退休金的標準結清舊制年資，卻又擔心
違法。
李來希表示，勞退金條例規定，勞資雙方合意，在勞動契約存續的情況下，可結清舊制年
資，結清標準若依照勞基法退休金，一年年資折算兩個月工資、超過15年年資，每滿一年
年資，發給一個月工資，雇主就可向中信局申請動支退休準備金帳戶。
假使勞資雙方合意，以低於退休金的標準結清年資，例如依照資遣費，以一年年資發給一
個月工資的標準，甚至以一年年資發給0.5個月工資的標準結清年資，只要勞資雙方同意
，勞委會沒有干涉的餘地，只是這筆年資結算金不能從中信局帳戶支付。
簡文成建議，結清舊制年資大幅降低雇主管理成本，新制上路後，因為舊制年資已結清，
企業不需再提繳退休準備金至中信局，同時也免除五年足額提撥的困擾。
不過，結清年資勢必影響資金調度，雇主先得考量現金流量，再與員工協商結清標準，降
低企業衝擊。
【2004/10/11 經濟日報】
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