勞保老年給付 不受影響 - 稅務

■ 記者 林燕翎

案例

先後任職於大華、大中汽車廠的陳丹尼，在汽車廠服務達22年，著眼於大陸汽車市場正在

起步階段，陳丹尼計劃50歲退休，再跟朋友到大陸投資發展第二春，今年47歲的他，再做

三年就符合勞保退休金的請領條件，可是勞工退休金條例又規定60歲才可請領退休金，陳

丹尼左右為難。

解析

依現制，勞工的退休金有兩筆，一筆是勞保局支付的勞保老年給付，就是俗稱的勞保退休

金；另外一筆是雇主支付的勞工退休金。

而勞工退休金條例規定，勞工年滿60歲而且參加勞退新制15年，才可以按月請領退休金；

假使參加勞退新制未滿15年，也必須等到年滿60歲時，再一次請領退休金。

勞保老年給付的請領條件比新制退休金寬鬆，勞工不必等到60歲也能先領老年給付。根據

勞保條例第58條規定，勞工符合下列情況之一，就可請領老年給付。

第一，參加勞保年資合計滿一年，男性年滿60歲或女性滿55歲退職者；第二，參加勞保年

資合計滿15年，且年滿55歲退職者；第三，在同一個投保單位參加勞保年資合計滿25年退

職者；第四，參加勞保年資合計滿25年，且年滿50歲退職者；第五，擔任經中央主管機關

核定具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿五年，且年滿55歲退職者。

上述五款的請領條件只有第三款，限制勞工必須在同一個投保單位，也就是在同一個企業

服務25年，才可請領老年給付；除此之外，另外四款請領條件，勞工的投保年資都可以累

計。

以陳丹尼來說，先後在大華、大中汽車廠工作22年、今年也滿47歲，當他再工作三年，就

符合勞保條例第四款，投保年資25年且年滿50歲的請領條件，陳丹尼就可請領勞保老年給

付。

勞保老年給付的標準是依照投保勞保年資，每滿一年按照平均月投保薪資，發給一個月老

年給付；保險年資超過15年，超過部分每滿一年發給兩個月老年給付。平均投保薪資是按

勞工退休當月起前三年的平均月投保薪資。

月薪6萬元的陳丹尼，投保薪資為4.2萬元，25年投保年資，可獲得35個月投保薪資的勞保

老年給付、即147萬元。可以一次領走。

至於勞工退休金部分，舊制退休金請領條件必須符合在同一公司工作15年且年滿55歲、或

是在同一公司服務滿25年。

陳丹尼在舊制時期的年資有22年，再工作三年滿50歲退休。即使陳丹尼工作年資滿25年，

但因先後在大中、大華兩家公司任職，都無法達到舊制退休金的請領條件。

因此，陳丹尼可在新制上路後、也就是48歲時，改選新制，等到50歲時，他的個人帳戶裡

就有老闆兩年來提繳的8萬6,400 元。

陳丹尼50歲時，就可先向勞保局請領147萬元的勞保老年給付，等到60歲時，再領取個人

帳戶裡的金額。

【2004/08/19 經濟日報】

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