克魯曼觀點VS台灣22K政策 - 經濟

希望這是本主題最後一篇認真文
※ 引述《mckey (反象救中職)》之銘言：
: liton 貼的部落格，其實講得挺好的
: 但我認為22K "短期"一兩年不會拉低平均薪資，"長期"會
: 因為這代表了起薪的定調，就像部落格所說的，
: 政府等於是幫企業「宣告」市場薪資，造成勞動寡佔增強
: 另外也別忘了，人力銀行也可能是宣傳幫兇。
: 22K 的人力，大約需要2~3年的時間才有辦法回到 28K (假設是原先基準)
: 當初號稱過渡政策只實施一年，
: 但2009年致今，台灣產業沒有轉型成功，況且還遇到歐債，
: 三年過去了，企業仍然盼望低薪人力，22K從政策變成了藉口...
: 22K政策沒有拉低平均薪資嗎 !?
: 個體經濟學很難解釋，但在行為經濟學中，或許可以找到答案...

行為經濟學是可以找到答案,政府也的確市場薪資負點責任
但找錯元兇了,而且也該區分經濟成長和衰退的時候
(1)經濟成長期
經濟在成長的時候,政府是該為市場薪資負責 但卻是替加薪負責
因為民間加薪是以政府加薪幅度為基準
至於衰退的時候政府加薪民間會跟著加嗎? 咦?我沒有在影射誰喔~~

(2)經濟衰退期
http://goo.gl/2CCZE
22K算啥呢? 政府機關、公營事業outsourcing是以最低工資在雇用勞動力啊

至於政府機關派遣制度的歷史
http://goo.gl/XRrB1
2002年游錫堃院長成立「行政院組織改造委員會」也強調彈性精簡...
ㄟ..民國91年..這數字是否有點熟悉

資料一:初任人員平均每人月經常性薪資－按教育程度分(勞委會)
http://goo.gl/EqMRE

太巧了吧 大學畢業生的起薪也就是在那時候卡住反轉

經濟成長期還可以撐得起outsourcing的薪資
但遇到金融風暴或經濟衰退期時 政府帶頭低薪outsouring的效果就很明顯了

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當然責任不能全算政府頭上
http://goo.gl/K5j7R
歷年校數,教師,職員,班級,學生及畢業生數(39~100 學年度)
其中大學學歷的畢業生人數成長率
89~91學年度是以平均20%的速度在成長
96學年度(97年畢業)的畢業生人數差不多是0成長了
但每年差不多22萬人也是歷史記錄了

有沒有發現畢業生人數加速成長期、歷史高點紀錄期
剛好都在大學畢業生薪資反轉和趴地之前一兩年?
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雖說這幾年勞動市場失衡的原因有很多
但冤有頭債有主 怪22K?蛤?

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