伙食費一問 - 所得稅

要。受僱者應以合於勞動基準法規定之工資計算其投保金額

免計，申報薪資時，伙食費就已不計入薪資。健保局也是直接
拉國稅局資料計算，公司一月申報各類扣繳時，當然也不會將
伙食費計入薪資，而是另作伙食費用

當然超出部分就要計入

伙食費沒有報勞健保，哪天公司需要跟稅局協商就知道了

勞基法的工資就是含伙食費，沒有報的目前沒事不代表以後沒事

不需要跟國稅局協商，除非你報的薪資有問題，在結算申報時，
薪資本來就不會將稅法規定之每月2400伙食費用免稅限額計入。
而健保局又是拉國稅局資料來計算，會被加計只有一種可能，薪
資異常高於保額，但在合理範圍內，很少會再被追。

我是指營所稅的協商，伙食費沒投保勞健保就是一項把柄

健保法施行細則46條經說了，係以勞基法工資為投保金額
沒有說是以稅法薪資所得為投保金額

只是勞保局健保局不會有伙食費的資料

但如果他掌握你伙食費的資料，有權叫你補

噗，都講稅法上伙食費有2400的免稅額，科目都獨立出來不用
讓你計入薪資，除非你伙食費超出其免稅額才要計入，不要再
亂貼了。不信自己打去健保局問

https://goo.gl/M4wHVe 不然請C大拿個健保署回函說伙食費
可以不計入投保金額的函出來看

自己問啊，怎麼又要我提示資料。那2400就是免計，超出要計，
我問健保局就這答案，還是每區承辦解讀會不一樣？

請問是哪一個法條說健保投保金額是以應稅薪資所得為準？

請翻開營利事業所得稅查核準則第八十八條 伙食費 第二項 在
標準範圍內，免視為員工之薪資所得，反之，超出則計入薪資
所得。健保局是以國稅局計入薪資所得來設算，免稅部分都不計
入，健保局怎麼計入？難不成你國稅局薪資報21009+2400？用23
409去申報你薪資？這樣健保局那的資料才會符合你說的伙食費
計入，有人會把免稅伙食費計入薪資去申報？除非你的伙食費超
出限額時，才要計入薪資。

都免稅了，為什麼還要計入應稅裡，邏輯上也不通吧

我口氣似乎不太好，得罪的第方先跟你說聲抱歉，純討論

我一直以來理解是這樣：勞動部解釋是要計 但稅法不計

要計的是勞保部分 但實務上是灰色地帶 兩種都有人做

我是原po,因為勞健保局官網說法不一，所以才浮出請教版大
還是感謝以上各樓

勞健保要計入 稅法不計 我也問過健保局跟勞動局
ciza是不是搞錯了 現在要問的不是應稅薪資 而是勞健保

投保要不要含伙食費 答案是全薪投保 所以要含
這跟你應稅薪資申報是兩回事

一般公司的伙食津貼都是每月定額給予，符合勞基法對於
工資定義，因此勞健保投保金額當然會含。至於2,400元或
是以前的1,800元只是在稅法上的免稅額度，與投保金額一
點關係都沒有，請不要混為一談。

伙食費2400以下免稅~超過2400為應稅(金額會隨法令更動)