三張表打臉大老闆！上市櫃公司賺2兆 企業 - 股票

從GDP看沒錯
真的是老闆拿走

但關鍵還是因為都是海外生產
為什麼大陸的企業薪資不斷上漲
主要是世界各國雖然比例不一
但以台灣來說民間消費還是GDP主要項目
也就是服務業比重過高導致薪資很難成長
而且台灣就業人口
低階服務業非常多
說真的
餐飲那些都屬於低階
沒好的製造業來消費服務
沒辦法創造良性循環的

關鍵在於資本在製造業投入以後
技術是不斷的精進
其實假設你在製造業是工程師
加薪的速度一定比服務業快
分紅的佔企業盈餘比也高
特別佔到高階職位有感的程度會遠高於服務業
就算是台GG的作業員
薪水也隨便都能跟服務業主管平起平坐

實際上把製造留在台灣是非常重要的
這是帶動投資與拉抬薪資的關鍵
但因為台商偏好代工等低附加價值的產業
所以往海外去找廉價勞力的情形嚴重
就會讓錢雖然留在台灣GDP在台灣數字很好
但實際上都在海外生產

所以要拉高薪資佔GDP比重
第一件事情就是把工作機會找回來
看川普為了把製造業回米國
也是用降稅等方式
想讓製造業回美國
這就是他對於企業經營很了解
知道製造業能帶動的供應鏈以及工作機會的能力極強
且因為工作機會在境內
就會帶動消費
沒有好的工作機會就不會有好的消費內容
好的服務升級

不過說惹那麼多
我看還是洗洗睡
你跟一個想把天然氣和太陽能當主要能源和基載能源的政府
談這些只是對牛彈琴而已

另外勞動生產力提高
是因為公式本身就有問題
理論上台灣在這種公式下
要讓勞動生產力越低越好
為什麼這麼說勒?
因為你都做接單工作且本質上都把資金和利潤留在台灣
但工作機會都跑去大陸等

自然看到假象
勞動生產力極高
但實際的狀況是勞動生產力極低
另外打假卡的隱形工時在服務業太普遍
統計的數據嚴重失真
台灣統計的數據很悲慘的拉
數據根本失真
你拿錯誤的數據來分析檢討
當然最後就得到錯誤的解法

最理想的解法是
要把製造業找回台灣
且薪水要落在你想成長的範圍上下都要有大量的工作機會
而且區域發展要平衡
比如目標薪資是30000
35000-25000這個區間的工作
就要有很多製造業的工作機會
以製造業來說只要是工程師階級
不是單單做作業員
爬上35K根本超簡單
很多甚至一進去就35K了
但現在要追求的是真正的35K
也就是真的早九晚六每天八小時
一周40小時周休二日國定假日都能放的35K
不是那種假的35K打卡假的 沒加班費
回家還要被凹工作的
那種就是假的35K

有這樣的薪資加上加班費
非經常性薪資都很容易破40K
製造業回台灣才是唯一正途



※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/7690
: 2.原文內容：
: 三張表打臉大老闆！上市櫃公司賺2兆 企業還不給員工加薪？
: 蔡英文總統將解決年輕人低薪問題列為今年最重要工作，除了在2017年終談話中提出
: 五個方法終結年輕人低薪，甚至在元旦升旗典禮後，蔡總統赴五股賀聖宮參加安座大
: 典致詞時表示，今年的目標是「解決低薪」，讓年輕人看得到未來，希望提高民眾的
: 所得，讓所有人民都能過好生活。
: 要企業加薪要用對方法
: 為「解決青年低薪」，蔡總統甚至還說， 還說若企業的薪資結構有利於年輕人，可能
: 參照國外作法，包括給予津貼、或企業參與政府標案時，給予一些點數上的加權等方
: 式獎勵，在元旦前夕，蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早餐，有消息
: 指出，總統喊出幫年輕人加薪這項動作獲得企業回響，府方正考慮安排總統走訪這些
: 企業，給予打氣及肯定。
: 其實，政府要企業加薪如果只有「口頭說服」、「道德勸說」，企業大概就會像台積
: 電董事長張忠謀鎖說的：「政府勸企業提高薪水違反自由市場機制」，所以政府要企
: 業調薪一定要告訴企業為什麼要調薪？這背後需要有基準數據以及支撐論述，而這些
: 「強而有力」支撐一點都不難，小英只要拿出這三張圖表，告訴企業應該要加薪，台
: 灣大多數上市櫃公司真能「不買單」？
: 首先從GDP裡受雇人員報酬比率來看。一般人只知道GDP可以算出經濟成長率，但其實
: ＧＤＰ也可以呈現所得分配。
: https://www.cmmedia.com.tw/file/11884/1514527039_3_0001.jpg
: 在ＧＤＰ當中，受僱人員報酬代表比例，代表經濟成長果實勞工所分配到的部分，從
: 行政院主計總處去年11月完成的統計顯示，2016年臺灣受僱人員報酬占GDP比率降至4
: 3.81％、創下歷史新低，這幾乎與2010年的歷年最低43.80％差不了多少。
: ＧＤＰ分勞工：台灣創歷史次低，也比韓國低
: 如果拉長時間來看，台灣從1981年開始，受僱人員報酬占ＧＤＰ的比率持續升高，到
: 解嚴前後的1989年（民國78年）升到50％，之後連續7年在50％以上，之後雖然起起
: 伏伏，不過趨勢已經開始下滑，至2016年已降至43.81％低點。
: 這43.8％的意思是一年創造的GDP，只有43.81％分配給勞工，比起20年前，有五成是
: 分配給勞工已經相差很遠。這也顯示出，經濟成長的果實分配給勞工的比重越來越少
: ，就是勞工是「看得到吃不到」！
: 43.81％是歷史次低點，很多人會說青年低薪是全球性的議題，是全球化造成所得分
: 配，每個國家都一樣，但是這樣說也不盡然都正確。
: 因為從幾個主要國家的GDP分配統計可以發現，雖然從1990年以來幾個主要國家受僱
: 人員報酬分配比也下滑，但歐洲國家平均是55%到60％、美國53.7％、日本51.6％，
: 與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4％現在分配比仍逾44％，比台灣還要高，
: 這代表台灣經濟成長果實分配給員工的部分真的太少了，台灣所得分配不均情況比我
: 們的鄰國日韓等國都還要嚴重。
: https://www.cmmedia.com.tw/file/11886/1514527045_3_0002.jpg
: 除了看ＧＤＰ分配比例以外，再來也可以來看看另一張圖，那就是勞動生產力與勞動
: 成本的關係圖。
: 勞動力提升、勞動成本下降＝企業利潤持續擴大
: 從圖表中我們可以很清楚的看到，最近幾十年來，勞動生產成本一直往下降，勞動生
: 產率一直往上提升，抓10幾年的趨勢來看，你會看到這兩條線中間的差額越來越大，
: 這中間的差額代表什麼？其實就是企業利潤！
: 一提到加薪，很多企業就會說自己有多苦，沒賺錢沒獲利，所以沒辦法加薪，換句話
: 說，如果說勞動生產沒有增加，那企業不容易產生盈餘，那就不應該加薪，但是實際
: 上卻不是這樣，從勞動部的統計資料可以看出，台灣的勞動生產力是持續在往上提升
: ，所以企業沒有不為勞工加薪的理由。
: https://www.cmmedia.com.tw/file/11985/1514879605_3_04.jpg
: 五年來上市櫃公司獲利成長一倍，年年創新高
: 上市櫃公司在國際金融環境寬鬆等有利條件中，近年來獲利穩定成長，從2012年的1.
: 04兆元開始，2013年成長至1.57兆元，2014年達到1.84兆元。近期並隨台積電、鴻海
: 、大立光等產業巨頭陸續在爭取蘋果訂單有成，2015、2016年持續創歷史紀錄，分別
: 達1.85兆元、1.89兆元的新高峰。
: 2017年則在原物料行情推波助瀾，往昔四大慘業的面板、DRAM、LED紛紛自谷底翻揚，
: 2017年上市櫃公司全年獲利可望突破2兆元。
: 這個數據跟2012年相比，相當於整體上市櫃公司的獲利在這五年來成長了一倍之多
: 這是相當驚人的數字。
: 當這幾年台灣的企業獲利越來越好，老闆賺的錢越來越多，大家可以先問問自己，有
: 感嗎？也可以回過頭來看看自己以及身邊的朋友，薪水不要說增加一倍，增加個二、
: 三成有嗎？
: 當台灣上市櫃公司盈餘一直再創新高，2017年將有機會突破2兆獲利，大老闆們，你
: 還不給員工加薪嗎？
: 3.心得
: 慣老闆：X！！加薪？？成本要提升了
: 獲利將減少
: 萬點大崩盤???
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Every man for himself and God against them all.

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