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高薪低報的好處? - 稅務

Caroline avatarCaroline · 2015-04-06

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很多中小企業會把員工的勞保投保薪資低報，但是有省那樣多嗎?

以薪資21000.為例

雇主負擔 勞保1470,勞退1260,健保1002 = 3732

雇主總支出21000+1470+1260+1002=24732

報費用後可減少營所稅 24732 * 17%= 4204

4204> 3732

如果以查帳方式報稅的話,那照實申報對公司並無不利
如果以書審方式報帳,那這些費用意義不大,公司比較有誘因高薪低報

請問還有其他因素可以讓公司有高薪低報的誘因嗎?


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All Comments

Enid avatarEnid2015-04-08
省勞保勞退健保
Yedda avatarYedda2015-04-09
回文前請先看文再回可以嗎?
Mia avatarMia2015-04-14
公司報的那些費用可用其他的憑證來補阿
如果不算那些費用，公司的報表本就虧損呢?
Rae avatarRae2015-04-17
中小企業很少報賺錢的，幾乎都是用書審6%，簡單來說就是
像1樓說的一樣，單純省那三筆錢
Xanthe avatarXanthe2015-04-19
真的只是要省勞健保及勞退+1
William avatarWilliam2015-04-23
所以看公司狀況,查帳方式報稅的就沒有低報的明顯誘因了.
Ula avatarUla2015-04-25
你說人家不看內文，你自己有看推文嗎?
Cara avatarCara2015-04-25
上面回沒對應到3.4樓,但是有對到4.5.6樓吧!
Rosalind avatarRosalind2015-04-30
關於3樓,有時候費用的憑證不是那樣容易生出來的.
Ivy avatarIvy2015-04-30
關於4樓,很可能發生,但長期這樣搞,可能被國稅局重點照顧
Kumar avatarKumar2015-05-01
你似乎搞錯我的意思，我並不是說那些憑證是另外"製造"
Ina avatarIna2015-05-03
出來的，暫結報表先不入薪資，本來就虧損，這時候有沒
有薪資費用有差嗎? 都是實際支出的憑證，當然用查帳申
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-05-07
報，所以我不懂你的"用查帳申報沒有誘因"的結論是哪來
的，當然，我不是鼓勵大家高薪低報，可是今天你問了，
我只是提出很多實際上的CASE就是這樣玩的
Annie avatarAnnie2015-05-07
另外，國稅局重點照顧也是先抽查營業額高的，小不拉基
Regina avatarRegina2015-05-11
的小公司或行號，平常又沒有勾稽異常，會被抽嗎?
Michael avatarMichael2015-05-12
你現在的問題不是"有沒有高薪低報的誘因"?
Charlie avatarCharlie2015-05-15
當然，也有像你內文說的那種狀況，所以這時候就會請客
Valerie avatarValerie2015-05-17
戶不要亂搞，因為沒有省比較多，CASE那麼多種，難道都
單一操作嗎?
Heather avatarHeather2015-05-21
也沒那麼複雜 有些中小企業公司老闆根本沒想那麼多
Elma avatarElma2015-05-23
就單純不想負擔那麼多員工的勞健保費罷了
Kumar avatarKumar2015-05-23
薪水一樣發N，但是本薪+津貼=N，或是本薪=N，就有差啦
Kyle avatarKyle2015-05-28
中小企業報表虧損(無收入)，那多的費用也沒用，多繳出去
就是浪費，有的想法是，大家少扣一點錢(公司少繳點)
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-06-02
公司負擔繳出去就是拿不回來，有些心態就是先少繳再說