關於公司制度 - 經濟

※ 引述《travelfox (積極)》之銘言：
: : : 從科技公司為什麼會發員工股票
: : : (一般來說發股票是為了使員工努力
: : : 但一個員工努力與否不會影響公司價值太多 至少跟經理人比影響力差很大
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一個員工的努力的確不會影響公司價值太多
但一個制度如果影響公司大部分員工對公司的價值影響大不大呢?
這篇文章對這問題不多加探討
: : : 所以為什麼要發給一般員工股票是個有趣的問題)
: : http://0rz.tw/df3Ch
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: 這篇論文提出一個很有趣的理由，我也覺得它說的很對
: 簡單講一下它的論點
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: 科技業的利潤受到景氣的影響很大
: 所以員工薪水在景氣好的時候高
: 在景氣差的時候低
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: 但調高薪水很容易，調低薪水成本很大
: (比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大)
: 所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票
: 股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢
: 這剛好就是公司想要付的薪水
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: 看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響
: 我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構
^^
有兩點在這提出
1.調低薪水真的成本很大嗎?
有一種薪水支付的方式叫做 年終(或考績)
不賺錢的時候 公司可以一毛都不發
公司大賺的時候 公司發幾十個月股東也不會有意見
年終的發放 不僅比員工股票股利彈性更大
而且可以抵稅

2.曹興誠變出股票股利
難到目地"真的"是為了讓"薪資"更有彈性?


: 而且它是從極大化公司價值的角度出發
: 所以小股東實際上並沒有因為這個制度受損
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: (如果不採用這個制度，很難有一個薪資結構能對抗景氣循環
: 因為景氣好的時候，公司要付很高的薪水才雇得到人
: 景氣差付不出這麼多錢，調低薪水對公司來講成本又太大)
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