關於公司制度 - 經濟

※ 引述《stasis (流雨風雪)》之銘言：
: ※ 引述《travelfox (積極)》之銘言：
: [deleted]
: : 從科技公司為什麼會發員工股票
: : (一般來說發股票是為了使員工努力
: : 但一個員工努力與否不會影響公司價值太多 至少跟經理人比影響力差很大
: : 所以為什麼要發給一般員工股票是個有趣的問題)
: http://0rz.tw/df3Ch
: 簡單來說 印股票發給員工 對公司的好處有:
: 1.用員工配股代替薪資 減少實際的現金支出
: (對公司有利 但同時稀釋股東權益)
: 2.員工配股不得列為費用 有美化財報的效果
: (對公司有利 但會造成盈餘扭曲)
: 3.員工配股以面額計算所得 超過面額的部份均免稅
: (對員工有利 但導致稅制不公)
: 這導致90年代公司狂發股票代替薪水 也造就了大量的科技新貴
: 買單的是誰?可愛的投資人啊
: 只是制度讓他們很難意識到這點而已 XD

我不知道 3在美國的稅制行不行的通(我看的是美國的論文)
1跟 2其實有其他策略可以達成相同目標，所以也不是主要理由

這篇論文提出一個很有趣的理由，我也覺得它說的很對
簡單講一下它的論點

科技業的利潤受到景氣的影響很大
所以員工薪水在景氣好的時候高
在景氣差的時候低

但調高薪水很容易，調低薪水成本很大
(比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大)
所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票
股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢
這剛好就是公司想要付的薪水

看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響
我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構
而且它是從極大化公司價值的角度出發
所以小股東實際上並沒有因為這個制度受損

(如果不採用這個制度，很難有一個薪資結構能對抗景氣循環
因為景氣好的時候，公司要付很高的薪水才雇得到人
景氣差付不出這麼多錢，調低薪水對公司來講成本又太大)

--