國壽轉向 不拚市占龍頭 - 保險

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國泰人壽昨(9)日宣布退出新契約保費(FYP)戰局,引起市場高度震撼。國壽總經

理熊明河表示,保單價格競爭須付出高額成本,恐無力研發及培育人才,最後卻讓保險業

淪為夕陽產業,身為產業龍頭,國壽決定不再追求市占率,希望用半年到1年的時間,將市

場導入健康方向。

 
國壽分析,銀行通路佣金已從3%拉高到4.5%、甚至5%,加上6年躉繳養老險每年保

證1.9%左右的報酬率,還有公司的發單及人力成本,平均收進一張保單的保費,投資年化

報酬率至少要2.7~2.8%才能損益兩平。

 
以台灣目前大額定存利率0.8%、10年公債利率1.12%來看,熊明河說:「現在要做資

產負債配置,根本不太可能,6到15年後,誰要負責任?」

 
壽險公會統計,國壽與富邦人壽FYP之爭從2009年開打,當年壽險市場躉繳壽險保費即

有4,300億元以上,隔年(2010)年更高達6,370億元,去年因利變年金被保險局要求調整

,當年躉繳壽險降至4,934億元,但3年下來,躉繳壽險FYP達1.56兆元,以3.5%佣金計,

壽險公司即付出高達546億元佣金。

 
今年南山人壽加入戰局,上半年全體壽險躉繳壽險銷售值逾4,500億元,佣金更因競爭

激烈提高至4.5~5%,等於上半年就付出200億元以上佣金;且3年半來收入的逾2兆元資金

若去化不掉,至少造成整體壽險公司360億元的財務缺口,若以6成無法去化估算,至少造

成200多億元的財務負擔。

 
熊明河表示,要爭FYP第一名,或是維持公司永續經營退出FYP戰局,這兩大議題在國

壽內部已討論多時,一直到近2個月才終於有明確答案,身為龍頭壽險,國壽決定將市場引

導到更健康的地方,經營團隊不能為了短期績效,必須對未來要接棒的經營團隊負責。

 
國壽強調,壽險公司一下子收入這麼多資金,不可能馬上去化掉,即便國壽已有45%

海外投資額度,也有55%要留在國內投資,更何況有些公司只有40%可投資海外,大量資

金只是逼迫投資團隊從事風險性高的投資操作,「一個風浪打來,傷害最重的就是壽險公

司及保戶。」

 
國壽退出銀行通路戰局,也宣布不再祭出高佣金政策及高利率商品。國壽指出,希望

未來可轉為以新契約等價保費(FYPE)、總保費(GWP)、新契約價值(VNB)及隱含價值

(EV)來看公司的成長及實際價值。

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All Comments

Andrew avatarAndrew2012-07-13
看到這篇實在不知道該有什麼感想....
Sarah avatarSarah2012-07-15
都沒人去建議佣金平準化這東西嗎...
Anonymous avatarAnonymous2012-07-17
佣金平準化不利於保險公司 保險公司不太會考慮
看保險公司的徵人方式就知道了 絕大多數都是用長年期險
Skylar Davis avatarSkylar Davis2012-07-20
首年超高佣金率來招攬新人 會以平準佣金來招人的壽險業
不是沒有 但極少
Andy avatarAndy2012-07-24
然後首年度佣金高的嚇人這樣 XDDD
Elvira avatarElvira2012-07-24
只能說終身醫療這種東西還是公司的金雞母阿...
Dora avatarDora2012-07-25
佣金平準化不利公司的點是?
Liam avatarLiam2012-07-27
可以短期內賺大錢跟需要長期累積才能有穩定收入
Kumar avatarKumar2012-07-31
哪一種會比較吸引人進入這產業? 這樣想就知道了
Steve avatarSteve2012-08-04
壽險業絕大多數都是以前者來做招攬 這樣會比後者能招到
多出很多的新人來進入這產業
Poppy avatarPoppy2012-08-09
招收業務人員一向都不是保險公司的重點吧
首佣發的少 公司賺的才多
Kama avatarKama2012-08-11
洗人脈...
Ivy avatarIvy2012-08-13
只靠首佣吸引業務員 留存率較低 相對訓練成本就高
Sandy avatarSandy2012-08-14
還容易有招攬糾紛 以長遠來講不是好事
Gilbert avatarGilbert2012-08-17
保險業有訓練成本?@@
Freda avatarFreda2012-08-20
應該是指洗腦成本吧
Ida avatarIda2012-08-22
第一課不都是 "找出你認為最好的三十個朋友 我們教你打電話"
Gilbert avatarGilbert2012-08-27
主要工作應是洗腦成 "我們是助人的事業" 這樣才能去銷售
Noah avatarNoah2012-08-28
可以認真討論不要講話那麼酸嗎
Yuri avatarYuri2012-08-31
belister 我記得你也是業務員吧 你們公司都不訓練的嗎
我指的是公司 不是通訊處
Andrew avatarAndrew2012-08-31
公司的基本訓練應該是輔導考照跟各險種的基本架構吧
Connor avatarConnor2012-09-01
這類商品~~~都是銀行端在賣的~~跟壽險端業務的關係...
Ingrid avatarIngrid2012-09-06
恩 推文討論的跟原本的新聞其實真的沒關係 ...
Andrew avatarAndrew2012-09-11
因為新聞講的躉繳商品沒有佣金平不平準的問題
Ida avatarIda2012-09-11
全部自學 公司給的最有用的資源應該是發便當跟考題(無誤)
Queena avatarQueena2012-09-15
那表示他還是有 只是你沒運用 公司還是有成本
Sarah avatarSarah2012-09-20
招收業務人員是大部分保險公司的重點 不然不會一堆公司
Eden avatarEden2012-09-22
整天喊著今年要增員XX人了 保險公司不希望洗人脈
Lily avatarLily2012-09-26
希望業務能活越久越好 但目前不是以洗人脈為主的壽險業
Quanna avatarQuanna2012-09-28
並不多 多數壽險業的訓練成本都不高 訓練成本是零的公
Steve avatarSteve2012-09-29
司也不是沒有 洗個腦未經訓練就出去賣保險的新人多得是
這並非單指哪家公司 而是這行業不少公司都是這樣玩
Liam avatarLiam2012-09-30
XD 講話當然要有所本阿。這句就真的是某通訊處經理對我説的。
Mary avatarMary2012-10-02
佣金平準化與本篇無關係?重點都是保險業的問題不是?
Eartha avatarEartha2012-10-04
目前保險生態的最大問題不去看,只會拿這點來説嘴
Cara avatarCara2012-10-05
講難聽點這跟貓哭耗子有啥兩樣ㄎㄎ
Anonymous avatarAnonymous2012-10-07
希望用半年到1年的時間,將市場導入健康方向 → 現在不健康
Rosalind avatarRosalind2012-10-08
推樓上,不過現在是所謂"健康"的公司應該也沒幾家吧!XD
Zora avatarZora2012-10-13
看到國泰就只能顆顆 他們規劃的東西 顆顆
Hardy avatarHardy2012-10-14
大家幫忙多推一點終身醫療 不然年終又要拿少少了
Dorothy avatarDorothy2012-10-15
這篇談的是不想再用銀保那塊躉繳商品來拚市佔吧!!
James avatarJames2012-10-18
銀行通路的儲蓄險.....又讓我想起某篇報導說
Robert avatarRobert2012-10-20
要以保障商品為主....
Brianna avatarBrianna2012-10-21
銀行過7月還在推呀~跟客戶最近聊天聊到他到XX銀行的經歷
Carol avatarCarol2012-10-25
哀 定存利息真的是銀行的成本
Olga avatarOlga2012-10-28
目前聽到的消息是國泰會改推分繳富邦還是躉繳
Kelly avatarKelly2012-10-30
平準化不利保險公司嗎? 光訓練份成本平均一人要60萬
加上IFRS4財報的透明化,人事成本過高會影響外資投資意願
Xanthe avatarXanthe2012-11-04
哪家金融業~~在乎外資投資多寡??一堆外資搶著跑走啊
Valerie avatarValerie2012-11-08
訓練成本平均一人要60萬? 少一二個零還比較可能
Charlie avatarCharlie2012-11-11
當我進國泰的時候是接收到新竹教育中心一年成本至少2E
Mia avatarMia2012-11-16
至於有多少是用在新人身上就不得而知了一年有幾個新人?
資深員工的一年一訓成本又不知道多少了..
Isla avatarIsla2012-11-18
不過目前新竹分署的業務員展業單位為14XX人專招通常少一半
Enid avatarEnid2012-11-19
如果是內勤人員 教育訓練是必要的 這成本應該也不低
Sarah avatarSarah2012-11-23
所以一個教育中心的所需花的人數大概在2200~2300(員工)
加上新人至於一年增加多少新人脫落多少 我真得不知道
Oliver avatarOliver2012-11-26
如果是外勤人員 請恕我直言 不少壽險業外勤的教育訓練
Belly avatarBelly2012-11-28
跟洗腦沒啥兩樣(有例外) 這種洗腦課程是否要花大錢
這就別再自欺欺人了
Puput avatarPuput2012-11-29
但這教育中心主要是花費在業務單位.其實很多主管是用不到
Emily avatarEmily2012-12-02
補充 不是只有洗腦課程 還有一堆錯誤行銷課程
Andy avatarAndy2012-12-03
反過來說 如果真的平均一個外勤花60萬成本去訓練
Hedwig avatarHedwig2012-12-04
聽你這樣一說,我剛上網去看一下釣訊系統..
Kristin avatarKristin2012-12-08
證照班佔一半...除了PA有人說就是吃吃便當畫畫線
其他的因該都需要有專業的人才教育這也是成本
Eden avatarEden2012-12-10
但卻訓練出這種平均素質被多數人詬病的業務大軍
Una avatarUna2012-12-11
再來最近開很多M化的課程,這成本需要可能更高...
還有一些管理學的課程,稅務、看懂報表
以及基本的EXCEL還有高階的。OFFICE等等還有PPT。
Jake avatarJake2012-12-13
我不知道這樣算是公司把訓練費用灌水 還是業務員素質實
Lucy avatarLucy2012-12-14
也許你會,但是還是有人需要,我會做但是我曾經去上課
網頁等等還有一些軟體實用教得的確比我想的多很多
Blanche avatarBlanche2012-12-16
在太糟 連花60萬成本平均素質都還救不上來
Oscar avatarOscar2012-12-18
我不知道是花多少~不過我剛這樣看在加上之前聽導的額度
Kama avatarKama2012-12-21
比擬說的60萬是少很多很多。但是很多個訓練處跟教育中心加
起來,的確是一筆很高額的人事成本...
Odelette avatarOdelette2012-12-25
還有我說的是外勤,如果是內勤那當然成本更高...
Oscar avatarOscar2012-12-29
其實有很多學到的跟在單位碰到的完全不一樣,好比台上老師會
Anthony avatarAnthony2012-12-30
說要親見保戶親自簽名,但你可能看到單位許多成員在保單上面
Zanna avatarZanna2012-12-31
塗塗改改......所以還是要看個人的職業道德和行為操守
Noah avatarNoah2013-01-04
60萬成本那不是我講的 是dramapa說的
Zanna avatarZanna2013-01-06
看到這行業的平均素質 我完全不認為外勤業務教育訓練花
Hedda avatarHedda2013-01-10
費真的有花到這麼多或是真的有把錢花在刀口上
Quintina avatarQuintina2013-01-10
有哪家公司是所有外勤業務平均FYC一年超過60萬的?
Tom avatarTom2013-01-14
我不認為是沒有 但一定是很少 所有外勤業務平均FYC不到
60萬 但保險公司一個業務花60萬成本去訓練 這不合理
Tom avatarTom2013-01-15
訓練成本每家公司花的本來就不一樣
Mia avatarMia2013-01-16
有些公司有財補 也要算進訓練成本裡
Andrew avatarAndrew2013-01-17
雖然財補也要有條件才拿到 但也不少是去吃吃便當考個照就有
Ethan avatarEthan2013-01-17
另外一點就是 花了訓練成本不一定有成效
Sarah avatarSarah2013-01-19
很多人都不想去公司上課(或是通訊處主管說不用上 = = )
Agatha avatarAgatha2013-01-22
只想要出去市場跑 可以賺錢就好
但是公司課程排下去 不可能因為人少就取消
Kyle avatarKyle2013-01-25
總之 用營業處來看 訓練成本一定少
用公司看 就不一定了
Emma avatarEmma2013-01-27
以公司角度 一定是希望招募進來的業務可以留存
Connor avatarConnor2013-01-28
穩定的幫公司招攬業機才是重點 而不是只要一直找人進來就好
雖然說有人就有業績(洗人脈?) 但是一直換人也是很累的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-01-31
真的這麼好 那為什麼保險公司不做呢??