liton 貼的部落格，其實講得挺好的
但我認為22K "短期"一兩年不會拉低平均薪資，"長期"會
因為這代表了起薪的定調，就像部落格所說的，
政府等於是幫企業「宣告」市場薪資，造成勞動寡佔增強
另外也別忘了，人力銀行也可能是宣傳幫兇。
22K 的人力，大約需要2~3年的時間才有辦法回到 28K (假設是原先基準)
當初號稱過渡政策只實施一年，
但2009年致今，台灣產業沒有轉型成功，況且還遇到歐債，
三年過去了，企業仍然盼望低薪人力，22K從政策變成了藉口...
22K政策沒有拉低平均薪資嗎 !?
個體經濟學很難解釋，但在行為經濟學中，或許可以找到答案...
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