1.原文連結：
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2.原文內容：
政府近期全力解決低薪問題，立委曾銘宗今 (16) 日秀出統計資料，高股價、高獲利的上
市櫃公司，但是薪資仍低的大有人在，他甚至點名「股后」國巨，去年員工平均福利費用
(包括薪資、勞健保、退休金等) 才 60.8 萬元，是股價在 200 元以上公司最低的，要
求全面公布上市櫃公司平均薪資。
立法院財政委員會今日進行「政府全力解決低薪問題，金融監督管理委員會相關因應施政
作為」專題報告；曾銘宗表示，根據主計總處統計 2017 年，受雇者每月主要工作經常性
收入，全台灣 898.5 萬名受雇者，薪資達 5 萬元以上者占比 18%，4 萬元未滿 5 萬元
者 16%，3 萬元未滿 4 萬元 32%，未滿 3 萬元者達 34%，顯示全台灣有高達 66% 受雇
者月薪不到 4 萬元。
曾銘宗以此數據質問顧立雄：「台灣低薪問題嚴不嚴重？」顧立雄表示，當然各界都有個
印象認為台灣普遍呈現的是低薪的狀態。
曾銘宗指出，受雇人員薪資低主要是老闆分享給員工的盈餘愈來愈少，依據主計總處統計
1991-2016 年，受雇人員報酬占 GDP 比重逐年降低，從 1991 年的 50.9%，到 2016 年
降到只剩下 43.8%。
曾銘宗進一步公布去年「股價 200 元以上、每股稅後純益 (EPS)10 元以上」的上市公司
，經金管會統計共有 16 家公司。
曾銘宗表示，同樣是股價 200 元以上，EPS 達 10 元以上的公司，有些老闆很大方，薪
水給很高，例如和泰車員工平均福利費用 318 萬元，但是有一家公司，近日股價一路飆
，還被稱做「股后」，該公司股價現在已 900 多元，但是去年員工平均福利費用 (包括
薪資、勞健保、退休金等) 才 60.8 萬元，是股價在 200 元以上公司最低的。
https://imgur.com/0nlLDPK.jpg
國民黨立委曾銘宗發布，統計到 106 年底，股價 200 元以上公司的員工平均福利費用。
(圖取自立法院）
曾銘宗表示，金管會一再強調公司治理，員工是公司發展的策略性資產，但是上市櫃公司
有些薪資這麼低，行政院公布那麼多方案措施，要帶動公司加薪，但是上市櫃公司高股價
高獲利，薪資仍低的大有人在，顯示行政院的措施沒用。
曾銘宗因此要求金管會要「全面」公布上市櫃公司的平均薪資，而不是只公布上市櫃公司
員工福利費用前、後 50% 企業，對後 50% 的企業也不能去識別化，要特別標注「壞老闆
、慣老闆」的公司。
顧立雄對此表示，金管會將分兩階段揭露上市櫃企業的員工平均福利，至於是否全面揭露
平均薪資，6 月底前答覆財委會。
據金管會目前規劃，將分兩階段揭露上市櫃企業的員工平均福利，首先，今年 6 月底，
證交所以及櫃買中心將公布上市櫃公司員工福利費用前 50% 及後 50% 的公司，其中，後
50% 的企業會去識別化。
其次，明年 6 月底將公布低薪企業，至於何謂低薪企業，包括：平均薪資費用低於所屬
產業平均值，以及年度獲利高於產業平均值，即 EPS（每股盈餘）高於產業平均值，或年
度獲利較前一年度成長，但平均薪資費用較前一年度衰退，還有公司每年平均薪資費用不
到新台幣 50 萬元的企業。
3.心得/評論：
(1) 同樣是股價 200 元以上，EPS 達 10 元以上的公司，有些老闆很大方，薪水給很高
，例如和泰車員工平均福利費用 318 萬元。
(2) 但是有一家公司，近日股價一路飆，還被稱做「股后」，該公司股價現在已 900 多
元，但是去年員工平均福利費用 (包括薪資、勞健保、退休金等) 才 60.8 萬元。
(3) 曾銘宗因此要求金管會要「全面」公布上市櫃公司的平均薪資，後 50% 企業，對後
50% 的企業也不能去識別化，要特別標注「壞老闆、慣老闆」的公司。
(4) 國巨被認證了，嘉偉老師早就料到了明天被動族群開始跌停。
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