關於簽約不得離職 - 專利

※ 引述《SimonJr (Insomnia guy)》之銘言：
: ※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 不好意思，舊文拿出來再請教一下～
: 就小弟的瞭解，根據勞基法規定，簽合約不是要有簽約金才算是有效力？
: 如果只是單純的綁約幾年卻沒有相等的報酬補償，是否在法律上就站不住腳？
: 因為小弟最近想往專利領域工作，但是聽到要綁約就覺得有的無形的擔子～
: 畢竟對本身來說，假使公司理念或是工作內容興趣不合，綁約無異是束縛；
: 而對公司來說，請來一個不適任的員工，無法對公司有所回饋也是成本負擔。
: 雖然說違約不一定會怎樣，還是想請教版上專業人士是否真是如此？
: 先謝謝各位的回饋啦 !!
: : 離職後三年內不能到"同類型公司"去任職


先看結論: 要是你職位沒有非常 極度 很 敏感 / 你很窮 月入3萬
那不用擔心 他也懶得去告你 XD

小的不才 前陣子看過契約法規實務.

其中一章有提到這點個~

書上說 (如有錯請指教)

A 在甲公司上班 是IP~

然後轉到乙公司上班 也是IP~

要是A在甲任職的時候沒有離職協議書就跳到同類型的公司任職的話~

目前還沒有任何一個CASE 是告得進去的

(此處單指任職的部份 還是會有營業祕密的風險)


但要是有簽的話 那要看看那份合約合不合理

EG: A不得於離職後三年任職於同類型公司任職

但他沒有任何提到的補償方式 而當當事人A只能利用這專業技能去討生活時

其實是 ~你離開了 就去找你沒做過的工作吧 ~的意思相同 明顯的很不合理

這時候就可以聲稱這合約不合理而無效

EG. A不得於離職後一年於其競爭者之公司任職相同之職位，且期間補償每月5000元。

這樣子..又是另一個故事囉

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聰明人不會因為沒受教育而變笨，
笨人亦不會因受教育而變聰明。
豪語錄 1:1

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