大家好
第一次在這邊發文,如有違反版規之處請見諒;
小弟有一件事情想要在這邊尋求清楚的答案,因為本人對稅務方面不是很了解.
九月開始在一家公關公司上班,一開始是說當算月薪的正職工讀生,
然後後來因為小弟覺得月薪有被坑的感覺,所以跟主管說要轉換成時薪.
當時他們也跟我說明過那這樣我就不是正職了,自然也沒有正職的福利.
可是小弟最近有一種感覺就是,雖然沒有享有正職的福利,但卻是以正職的標準去對待.
當然在我收到承覽合約單據時發現九月份,也就是第一個月的薪水被代扣了,10%所得稅
小弟有點傻眼,當然因為對稅務這方面不清楚,所以只感覺到才領兩萬二就被扣了兩千.
有種非常非常不平衡的感覺.
合約中關於薪水部分是這樣寫的
<如工作報酬金額超過新台幣貳萬元整,甲方需依法執行扣繳義務人之責,
代乙方扣繳百分之十所得稅>
所以我當月被扣下來的餘額是20727
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我想問的問題就是
1.他們這樣子的扣法合理嗎?還是說是以正職的標準去扣工讀的薪水?
我朋友在廣告公司,說他們超過33333也才扣6%,他不知道我這10%是哪來的.
而承攬合約就寫的很籠統的超過兩萬就扣10%,這讓小弟疑心大起~
不過就工讀生的薪水,有這麼重的賦稅嗎?還是因為扣稅能對公司帶來什麼好處?
這份文件是定義成工作承攬合約,感覺上就不是長期約.
明明說有保勞健保,單據上也會寫,可是合約只有寫扣10%的所得稅,
單單所得稅就扣10%?如果勞健保再扣呢?這感覺就是不讓人活啊!
2.有種說法是說各行業扣稅標準不一樣,這小弟就不明白了.
不過如果要提供的話,小弟的公司是屬於公關顧問公司.
3.另外,假設這10%是事實了,那是否會因為小弟並沒有符合退稅標準而無法退稅?
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希望懂這些東西的大大,能伸出援手幫助小弟解決問題或解答問題,
不管是推文或者站內信也好.
小弟只希望能趕快解決此事,不然一直被坑好像不是辦法.
小弟在這邊磕頭了(淚)
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可遇不可求
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