關於公司制度 - 經濟

By Faithe
at 2008-02-10T01:03

Table of Contents

: : 但調高薪水很容易，調低薪水成本很大
: : (比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大)
: : 所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票
: : 股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢
: : 這剛好就是公司想要付的薪水
: : 看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響
: : 我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構
: : 而且它是從極大化公司價值的角度出發
: : 所以小股東實際上並沒有因為這個制度受損
: : (如果不採用這個制度，很難有一個薪資結構能對抗景氣循環
: : 因為景氣好的時候，公司要付很高的薪水才雇得到人
: : 景氣差付不出這麼多錢，調低薪水對公司來講成本又太大)
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: --

All Comments

By Joe
at 2008-02-14T07:05

反過來說,台灣的員工分紅配股始於大同

By Harry
at 2008-02-19T02:18

可否改問大同受景氣影響的程度跟週期?

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By Edward Lewis
at 2008-02-10T00:37

※ 引述《travelfox (積極)》之銘言： : k是調低發的and#34;錢and#34;要付的成本 : 就是月薪15萬調到10萬，勢必員工會很不滿(其實沒什麼公司敢這樣做吧) : 或是年終60萬調到 0 ，員工也會很不滿，這裡我故意把數字調成一年少60萬為何員工會很不不滿? 公司如果不賺錢的話 ...

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By Gary
at 2008-02-10T00:18

※ 引述《welly (insight)》之銘言： : Hi travelfox, : 我有點懷疑這個結果是不是均衡, 或者這個故事裡有人不理性. : 原因在於, 如果工會(或員工)反對調降薪資, 而公司付股票的原因 : 是只是為了創造有彈性的薪資結構, : 那麼工會為什麼會願意接受公司付股票? : 用你後文 ...

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By Carolina Franco
at 2008-02-09T23:26

Hi travelfox, ※ 引述《travelfox (積極)》之銘言： : 這篇論文提出一個很有趣的理由，我也覺得它說的很對 : 簡單講一下它的論點 : 科技業的利潤受到景氣的影響很大 : 所以員工薪水在景氣好的時候高 : 在景氣差的時候低 : 但調高薪水很容易，調低薪水成本很大 ...

Re: 為什麼總是會有月經文

By Cara
at 2008-02-09T22:51

-- 我不懂為什麼總是有人喜歡問別人的老師是誰呢？你要回去找他的老師討論學問嗎？還是大家發文前都要先報上自己是哪個門派的？ -- 不好意思我跳個針，看到這個附註，讓我想起一個笑話，和我曾經問過老師的一個問題。為了減少緊張的討論氣氛，我先說笑話好了。 ...

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By Caroline
at 2008-02-09T21:26

※ 引述《travelfox (積極)》之銘言： : 調低薪水跟不發年終都會引起反彈 : 但可以想像調低薪水(月薪)的成本是真的很大 : 不發年終或少發一點年終的成本較小 : 所以年終獎金的發放確實是個調整實際薪資的好方法 : 但讓我們把問題做個簡化 : 這裡比較的薪資結構是and#34;錢+股票and#34 ...