關於公司制度 - 經濟

※ 引述《travelfox (積極)》之銘言：
: k是調低發的"錢"要付的成本
: 就是月薪15萬調到10萬，勢必員工會很不滿(其實沒什麼公司敢這樣做吧)
: 或是年終60萬調到 0 ，員工也會很不滿，這裡我故意把數字調成一年少60萬

為何員工會很不不滿?
公司如果不賺錢的話 員工為何可以分年終?
年終的機制不是是在公司有賺錢的情況下才會發的
這是勞動市場的共識啊

: 然後如果月薪是 5萬+10萬的股票
: 因為景氣不好股價剩一半，變成
: 5萬+ 5萬的股票
: 這時候員工不會覺得自己被減薪了，所以不會感到不滿
: 公司也不用支付 k的成本
: (你可以改成10萬+5萬的選擇權，whatever)

員工要股票幹嘛?
當然是賣了股票可以拿到現金
難不成員工拿股票去換汽車房子?

員工拿到股票當然會用股數去乘上股票市值
拿到的股票減半了 難到員工不會發現嗎?

: 這讓我想到一些在聯發科或矽谷工作的同學
: 在同學會時抱怨他們的股票價格下跌虧了多少，或選擇權不值錢
: 但其實沒有意識到是自己被減薪
: 這樣你會覺得這些員工不理性嗎?
: 這篇論文這樣設我自己是覺得蠻合理的

你的同學當然會報怨
因為他們很理性地將拿到的股票或選擇權數量乘上市值

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