1.原文連結：
https://news.pts.org.tw/article/376465
2.原文內容：
解決缺工、缺才問題，行政院長賴清德再度向企業喊話，認為大公司起薪應該至少達到3
萬元。工總理事長許勝雄表示，每家企業狀況不盡相同，很難回應這個問題，學者及勞團
則認為，如果只是道德喊話，根本不會有任何成效。
希望企業界支持政府，行政院長賴清德向企業喊話，落實利潤分享給員工，還特別點名，
上市櫃公司及國際企業給新鮮人的起薪應該至少達到3萬元，但工商界大老不是無法回應
，就是覺得有難度。
工總理事長許勝雄：「每一個企業規模運作的人力各方面不太一樣，我想我沒辦法去回應
這個問題。」
工商協進會理事長林伯豐：「加班費因為太高所以薪水要調整，也變做是成本會增加太多
，希望加班費跟加班上限能夠再進一步合理化。」
勞動部統計，105年國人初任人員平均薪資為26723元，製造業為26554元，服務業為26982
元，人力銀行也發現，今年求職新鮮人平均薪水是26500元，製造業27027元、服務業
24360元學者表示，過去馬政府時代也曾祭出加薪四法，來鼓勵企業加薪、強迫分配盈餘
，但後來送立院也沒有完成討論，蔡政府這次只是道德喊話，還是不會達到任何實質效果
。勞團也認為，低薪問題不是一兩天的事，應該速立「最低工資法」調漲基本工資，來帶
動企業加薪。
台大國發所副教授辛炳隆：「如果是道德呼籲的話，我相信當然有些企業現在因為目前賴
揆上來以後，他很多作為是很得到企業的讚賞，可是他絕對不會是全面性的，比較好的還
是要透過法治的工作讓這個變成一個機制。」
勞工陣線協會秘書長孫友聯：「最有效力的政策工具是大幅提高基本工資，透過集體協商
的方式，集體勞資關係的部分來讓勞工能夠有更大議價的能力。」
勞團表示，長年下來勞工薪水不見起色，顯見企業要的只是低廉人力，除了呼籲政府應先
從基本工資大幅提高外，每個公司也應該要能揭露獲利，另外也應該全面進行檢討移工政
策，保障移工的工時和勞動條件，避免影響本國勞工的議價能力。
3.心得/評論：
要企業加薪就痛苦萬分
到時股價跌了誰要負責
薪資上升等營利降低啊XDDD
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英國老人在海關翻找護照，動作很慢找了很久，女海關尖酸的問：你來過法國？
英國老頭說：我只來過一次。女海關更尖酸的問：你來過怎麼不知道提前拿護照？
老頭：我上次來時沒檢查護照。
女海關高聲叫道：不可能！英國佬來法國我們永遠都要檢查護照！
老頭：44年登陸時候，海灘上可一個法國人沒見著...
旁邊德國老頭說：是的，這個我能證明，當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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