財團法人專利檢索中心 - 專利

※ 引述《minggenchiu (智障守門員)》之銘言：
: V大的理論有部分不認同 我不準備反駁
: 請教V大下列問題:
: Q1.智慧局的170審委是否能進入IFPE領域?是否會衝擊IFPE市場?原因為何?
: (我認為能進入 且會衝擊原本僧多粥少的市場 消價競爭 例如:美景事務所)
客戶只會兩極化

有切身之痛的客戶會開始找好的找貴的找有口碑的

只是跟風的客戶，當然會先去找X景，但是等到他有切身之痛多了就......顆顆

更別說170裡面有好一部分本來就是IFPE

您認為僧多粥少，其實只是小型事務所沒撐過去本來就會GG

中大型的所基本上穩的很

: Q2.智慧局的替代役是否能進入IFPE領域?是否會衝擊IFPE市場?原因為何?
: (我認為能進入 但要看學歷與科系 也會衝擊原本僧多粥少的市場
: 打著與師父討論的招牌(我認為其實不多逐案討論) 除了大規模的以外都會買帳)
要說能進，就連純新鮮人都能進了，每個人都有機會

但是重點是能不能撐到某種程度的獨當一面

大型的所很多都是一不行就砍人

中型的所會分出主力跟衝量兩種工程師，都做不到的一樣只能被砍

沒甚麼衝不衝擊的

: Q3.學歷通膨是否在專利也會有類似事情產生(蛋塔效應=專利資歷通膨)?
: (例如:當擁有相通經歷的人變多了 該資歷就漸漸被視微 M型化兩端保留 中間砍掉)
學歷顆顆

你還在學歷經歷掛帥，這行都是實力掛帥的，除非你有兩粒

: Q4.既然進修學位對IFPE無太大幫助 那中生代的IFPE該如何加強不背後浪侵襲的實力?
: (對於中間規模的事務所 在成本考量下會砍中間主管 消價用由官方出品的人
: 其實有嗅到營運的因素 所決定的決策)
人脈、經驗、自我進修(實力才是重點)

長時間下來口碑會影響到你能做甚麼、能做到甚麼程度

: Q5.要求智慧局檢視上班時間不要長時間在MSN上 是否為無理要求?
: (就銓敘部對公部門的規定 禁止上班時間使用公共電腦瀏覽公事外的網站
: 審查官試探性的核駁(引證其實沒有找到 他故意習知技術看申復內容)
: 其實會害很多專利工程師招砍頭 更別說其他試探性的審查技巧)
試探性的核駁

你是說審查委員說「XXX為習知」這樣嗎?

你自己能判斷啊，他真的胡說八道就頂回去

「發明人不同意審查委員所指XXX為習知技術，請審查委員提出證明」

(我同事真的做過，審委也真的去找「晶片的data sheet」來證明)

或是「根據專家證詞(請自己去找專家)，XXX並非習知技術」

至於要求專心於公務我認為是合理的

但是你真的有遇到這樣的狀況還是指是道聽途說?

: Q6.如果你是事務所主管 是否會優先考慮智慧局的替代役或審委?
: (我個人以前是裡面出來的 感覺所學到處沾醬油 我個人有時候面試到 會不考慮)
先收進事務所啊，兩三個月就件真章啦

但是優先考慮?憑甚麼?

你會所謂「優先考慮」在我來說是不存在的

我來出考題會針對應徵者「自認為的長處」(不管有沒有經驗)

而不是像現在每個事務所考的模式都差不多(中翻英、英翻中、作文)

針對性的考完就知道一個應徵者值不值得收

比如應徵者認為他很會檢索，那我就出檢索，然後給他一台電腦給他一個半小時

看他能生出甚麼(看他的關鍵字安排就知道有沒有基本程度)

應徵者認為他外文很好，那就出翻譯，翻請求項跟摘要

應徵者認為他寫稿很強，那就給一份揭露書，給他兩個小時，看能生出甚麼請求項

應徵者是個純新人，那就根據他的學經歷給他揭露書，要他一個半小時排出元件關係圖

(能排的出來基本上就有訓練的價值)

如果應徵者有經驗，另外要加考他對「專22/23(35USC102/103)」的申論

講得出來是基本

: Q7.我認為爭對事情辯駁 是民主社會的好現象 但是為了捍衛機關
: 出言針對人作人身攻擊 我認為不當 試問v大認為呢?
: (例如:命根的兒子是與站內問候你親戚)
人身攻擊自然不當

: Q8.IHPE大多要求具事務所經驗或撰稿件數 檢索中心的人如何踏入IHPE市場?
可以切入專利檢索與專利地圖(IH也要做這個)

: Q9.既然審查品質是種通說 是否無法要求同一類別的審查人員標準接近?
: (個人覺得剛從學校出來的高學歷審查人員 常說一些理論就簡單改變或等效置換
: 其實標準差異過大 會衍生很多問題 更別說審查意見僅部份比對 重點帶過的審查)
: Q10.新鮮人去事務所能練功還是僅是蹲幾年(以多數而言)
能練功啊，只要遇到好主管肯帶，或是自己肯花閒暇時間進修

: 以上問題希望v大解答 至於K大與TIPO長官或其他前輩就不必麻煩了
: 基於智慧局不少跟台科大有關的審委與台科大課程不少智慧局的主管 如此密切關係
: 及TIPO長官的護航官腔 恕難接受
: 如果TIPO大想回應 請僅回應與貴局相關的檢索中心
: 無專利經驗 大學與碩士的薪資範圍 是否與審查人員討論案子 頗耐人尋味的
: 總是聽說國科會薪~~給新鮮人一些資訊 總比老是過度吹捧局內經驗炙手可熱好很多x
每個工作都有好有壞，端看自己怎麼看

如果永遠只看到一個工作環境的黑暗面，那怎麼成長

反求諸己真的都做好了環境還不好那就是你不適合這個環境

看是你要改變環境還是離開囉?

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