財團法人專利檢索中心 - 專利

V大的理論有部分不認同 我不準備反駁
請教V大下列問題:
Q1.智慧局的170審委是否能進入IFPE領域?是否會衝擊IFPE市場?原因為何?
(我認為能進入 且會衝擊原本僧多粥少的市場 消價競爭 例如:美景事務所)
Q2.智慧局的替代役是否能進入IFPE領域?是否會衝擊IFPE市場?原因為何?
(我認為能進入 但要看學歷與科系 也會衝擊原本僧多粥少的市場
打著與師父討論的招牌(我認為其實不多逐案討論) 除了大規模的以外都會買帳)
Q3.學歷通膨是否在專利也會有類似事情產生(蛋塔效應=專利資歷通膨)?
(例如:當擁有相通經歷的人變多了 該資歷就漸漸被視微 M型化兩端保留 中間砍掉)
Q4.既然進修學位對IFPE無太大幫助 那中生代的IFPE該如何加強不背後浪侵襲的實力?
(對於中間規模的事務所 在成本考量下會砍中間主管 消價用由官方出品的人
其實有嗅到營運的因素 所決定的決策)
Q5.要求智慧局檢視上班時間不要長時間在MSN上 是否為無理要求?
(就銓敘部對公部門的規定 禁止上班時間使用公共電腦瀏覽公事外的網站
審查官試探性的核駁(引證其實沒有找到 他故意習知技術看申復內容)
其實會害很多專利工程師招砍頭 更別說其他試探性的審查技巧)
Q6.如果你是事務所主管 是否會優先考慮智慧局的替代役或審委?
(我個人以前是裡面出來的 感覺所學到處沾醬油 我個人有時候面試到 會不考慮)
Q7.我認為爭對事情辯駁 是民主社會的好現象 但是為了捍衛機關
出言針對人作人身攻擊 我認為不當 試問v大認為呢?
(例如:命根的兒子是與站內問候你親戚)
Q8.IHPE大多要求具事務所經驗或撰稿件數 檢索中心的人如何踏入IHPE市場?
Q9.既然審查品質是種通說 是否無法要求同一類別的審查人員標準接近?
(個人覺得剛從學校出來的高學歷審查人員 常說一些理論就簡單改變或等效置換
其實標準差異過大 會衍生很多問題 更別說審查意見僅部份比對 重點帶過的審查)
Q10.新鮮人去事務所能練功還是僅是蹲幾年(以多數而言)

以上問題希望v大解答 至於K大與TIPO長官或其他前輩就不必麻煩了
基於智慧局不少跟台科大有關的審委與台科大課程不少智慧局的主管 如此密切關係
及TIPO長官的護航官腔 恕難接受

如果TIPO大想回應 請僅回應與貴局相關的檢索中心
無專利經驗 大學與碩士的薪資範圍 是否與審查人員討論案子 頗耐人尋味的
總是聽說國科會薪~~給新鮮人一些資訊 總比老是過度吹捧局內經驗炙手可熱好很多x

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