我們公司是企管顧問公司，規模很迷你，
沒有專門的會計人員，是委託外面的記帳士來做帳，
但公司第一線的收支出納還是由我這邊處理，
而我本身是商學院出身的，但並非會計本科系，
所以遇到問題也沒人可問，因為老闆與其他同事都是顧問職，
他們根本沒在管這一塊的工作，
所以通常是自己摸索或是詢問委託的記帳士，
不過我現在遇到一個非固定薪資扣繳問題，我與記帳士那邊的看法完全不同…
所以只好來這裡求助…>"<
我們上個月公司外聘一位講師（是台灣人，非外國人）去客戶那邊講課，
鐘點費總額是4萬元整，
所以此筆屬於非固定薪資，
我的作法是按照「薪資所得扣繳稅額表」，未達69,501就不扣稅，
所以我支付給講師的費用只扣掉二代健保補充保費的2%，所以實際支付是39,200，
但是我們記帳士那邊看到這一筆，卻認為4萬應該還要再扣5%，
因為他認為「薪資所得扣繳辦法」第8條有提到
「每月應扣繳稅額不超過新臺幣二千元者，免予扣繳」，
所以反推回去2,000÷5%=40,000剛好到了門檻，
所以他認為應該要扣掉2,000才對，
（至於5%則是「薪資所得扣繳辦法」第5條規定的）
但是我跟他說「薪資所得扣繳辦法」第8條後面還有一句：
「兼職所得及非每月給付之薪資，
扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表
無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者，免予扣繳」
起扣標準者標準是69,501，所以照理說可以不用扣吧…
但記帳士的認知69,501只適用於固定薪資，非固定薪資還是要扣掉5%才對…
所以我現在想釐清的是…我的認知是否有誤？
未達69,501不必扣5%的稅是我誤解了嗎？
很疑惑到底是要扣還是不扣呢？
再麻煩有實務操作經驗的朋友幫忙解惑了～感激不盡～
PS.順便附上與扣繳有關的法規：
薪資所得扣繳辦法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=G0340013
各類所得扣繳率標準
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=G0340028
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