※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1WSTU6PA ]
作者: lianpig5566 (家庭教師殺手里包恩) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 誇張！行員37天內結婚4次離婚3次 銀行不
時間: Sun Apr 11 00:51:16 2021
1.媒體來源:
蘋果
2.記者署名:
郭美瑜
3.完整新聞標題:
誇張！行員37天內結婚4次離婚3次 銀行不准假還遭罰
4.完整新聞內文:
為了想爽放32天婚假，台北市一名銀行員竟在37天內，結了4婚，又離了3次！
這名銀行員是去年4月6日結婚，先向公司申請了第一次8天婚假，婚假結束當天，沒有上班
又辦離婚，隔天立刻結婚，就這樣連續跟同一人結了又離、共結婚4次、離婚3次，據此共
申請4次婚假共32天，但銀行只核准第一次結婚的8天婚假。行員認為銀行還欠他24天婚假
，憤而向北市勞動局提出檢舉，銀行被認定違反《勞基法》裁罰2萬元。銀行則反控行員惡
意濫用婚假，提起訴願。北市訴願委員會認定，勞動局並沒有調查行員是否濫用權利或違
反誠信原則就開罰，因此決定撤銷原處分，要求勞動局60天內做出新處分，讓銀行翻案成
功。
對此北市勞動局晚間無奈表示，行員做法不合常理，但銀行不合法，該局也只能依法開罰
銀行， 近日已依《勞基法》做出新處分，仍認定銀行違法《勞基法》。
依據勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」這名行員在去年4
月6日結婚，連同8天婚假及例假日共請了10天假，4月16日婚假期滿，他就離婚，4月17日
又再登記結婚，同樣請了8天婚假，4月28日二度離婚，隔天4月29日第三度結婚，連同婚假
與例假日又請了13天假，5月11日第三度離婚，同樣又於隔天5月12日第四度結婚，再請婚
假8天。銀行認為，行員這4結3離都是跟同一個人，只核准第一次8天的婚假。
行員卻認為，他結婚4次，應該可以請32天婚假，不滿銀行只給第一次的8天婚假，卻沒有
依規定給予後續3次共24天婚假，憤而向北市勞動局檢舉，勞動局勞檢後認為銀行違反《勞
基法》，去年10月對銀行裁罰2萬元，並公布銀行名稱。
銀行提起訴願反駁，這名行員連續4次申請婚假，都是和同一人離婚後馬上再結婚，實際上
根本不是要結婚，只是惡意濫用婚假，並非《勞基法》的請假正當事由，依法應屬無效，
所以銀行沒准假，並要求對方上班，但該行員卻沒上班，已違反相關規定，因此請求訴願
委員會撤銷原處分。
訴願委員會調查後認為，北市勞動局沒有釐清該行員是否有濫用權利和違反誠信原則，也
沒有釐清銀行拒絕給行員婚假的適法性、可責性就對銀行開罰，因此決定撤銷原處分，並
要求北市勞動局重查後，再60天內重作處分。
律師林智群也在他的臉書分享這起案例，並指「這個案子裡面，員工有權利濫用的問題，
勞工局處罰銀行，實在有點說不過去」。
律師吳俊達也在臉書評論表示，「一、針對行員（勞工）檢舉部分，勞動局可以根據行政
罰法第8條但書，審酌個案中勞工請婚假有無權利濫用之情事，減輕或免除對銀行（雇主）
之裁罰；二、針對行員（勞工）37天內結婚4次離婚3次，並申請婚假的權利濫用行為，雇
主應正式予以書面警告，以作為日後懲處、解僱之事證。」
（法庭中心、郭美瑜／台北報導）
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/local/20210410/SF3L7CZVQZFWDC7CCHJRURWQ54/
6.備註:
※ 一個人三天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
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作者: lianpig5566 (家庭教師殺手里包恩) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 誇張！行員37天內結婚4次離婚3次 銀行不
時間: Sun Apr 11 00:51:16 2021
1.媒體來源:
蘋果
2.記者署名:
郭美瑜
3.完整新聞標題:
誇張！行員37天內結婚4次離婚3次 銀行不准假還遭罰
4.完整新聞內文:
為了想爽放32天婚假，台北市一名銀行員竟在37天內，結了4婚，又離了3次！
這名銀行員是去年4月6日結婚，先向公司申請了第一次8天婚假，婚假結束當天，沒有上班
又辦離婚，隔天立刻結婚，就這樣連續跟同一人結了又離、共結婚4次、離婚3次，據此共
申請4次婚假共32天，但銀行只核准第一次結婚的8天婚假。行員認為銀行還欠他24天婚假
，憤而向北市勞動局提出檢舉，銀行被認定違反《勞基法》裁罰2萬元。銀行則反控行員惡
意濫用婚假，提起訴願。北市訴願委員會認定，勞動局並沒有調查行員是否濫用權利或違
反誠信原則就開罰，因此決定撤銷原處分，要求勞動局60天內做出新處分，讓銀行翻案成
功。
對此北市勞動局晚間無奈表示，行員做法不合常理，但銀行不合法，該局也只能依法開罰
銀行， 近日已依《勞基法》做出新處分，仍認定銀行違法《勞基法》。
依據勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」這名行員在去年4
月6日結婚，連同8天婚假及例假日共請了10天假，4月16日婚假期滿，他就離婚，4月17日
又再登記結婚，同樣請了8天婚假，4月28日二度離婚，隔天4月29日第三度結婚，連同婚假
與例假日又請了13天假，5月11日第三度離婚，同樣又於隔天5月12日第四度結婚，再請婚
假8天。銀行認為，行員這4結3離都是跟同一個人，只核准第一次8天的婚假。
行員卻認為，他結婚4次，應該可以請32天婚假，不滿銀行只給第一次的8天婚假，卻沒有
依規定給予後續3次共24天婚假，憤而向北市勞動局檢舉，勞動局勞檢後認為銀行違反《勞
基法》，去年10月對銀行裁罰2萬元，並公布銀行名稱。
銀行提起訴願反駁，這名行員連續4次申請婚假，都是和同一人離婚後馬上再結婚，實際上
根本不是要結婚，只是惡意濫用婚假，並非《勞基法》的請假正當事由，依法應屬無效，
所以銀行沒准假，並要求對方上班，但該行員卻沒上班，已違反相關規定，因此請求訴願
委員會撤銷原處分。
訴願委員會調查後認為，北市勞動局沒有釐清該行員是否有濫用權利和違反誠信原則，也
沒有釐清銀行拒絕給行員婚假的適法性、可責性就對銀行開罰，因此決定撤銷原處分，並
要求北市勞動局重查後，再60天內重作處分。
律師林智群也在他的臉書分享這起案例，並指「這個案子裡面，員工有權利濫用的問題，
勞工局處罰銀行，實在有點說不過去」。
律師吳俊達也在臉書評論表示，「一、針對行員（勞工）檢舉部分，勞動局可以根據行政
罰法第8條但書，審酌個案中勞工請婚假有無權利濫用之情事，減輕或免除對銀行（雇主）
之裁罰；二、針對行員（勞工）37天內結婚4次離婚3次，並申請婚假的權利濫用行為，雇
主應正式予以書面警告，以作為日後懲處、解僱之事證。」
（法庭中心、郭美瑜／台北報導）
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/local/20210410/SF3L7CZVQZFWDC7CCHJRURWQ54/
6.備註:
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