薪資含勞健保的問題 - 所得稅

※ 引述《SandTeaJohn (沙茶醬)》之銘言：
: 一直很納悶
: 一般勞健保都含在薪資裡頭
: 兩項加起來 大部分的人都是落在800~1500元
: 在報所得稅時 目前勞、健保可以在列舉扣除額中扣除
: 但是一般人用列舉扣除額根本不划算
: 以公平正義的觀點而言
: 申報所得稅中的淨所得不是應該要多扣除勞健保這兩項負擔才合理
: 畢竟我們沒有用到這兩筆錢 還要包含在所得稅內計算 蠻奇怪的
你沒有拿到現金，但是你拿到了勞健保制度的福利，這種福利當然是用保費換的。

其實非現金的福利算是所得的一部份，
如果不這樣規定的話，大家都用某種可交易的福利來取代現金就不用繳稅了。

: 有點像是被扒了兩層皮
: 大家有這疑問嗎?

你的問題確實跟稅沒什麼關係。

假設薪水30000，勞健保扣了1000，所以你拿到29000，
然後課稅所得還是30000，你認為不合理是嗎？

反過來，勞健保如果不幫你扣會發生什麼事呢？
你會拿到現金30000，但是你要自己去勞健保局(進步一點可能去便利商店)繳這1000塊。

當然你可以選擇不要去繳，但是這些保險有強制性質，
某些情況欠繳會被強制執行的喔。

所以就所得的觀點來看，不管是先被扣還是自己去繳，你的薪水就是30000沒錯。

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▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 帽子抑或是蛇？
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