1.原文連結：
http://www.epochtimes.com/b5/19/5/8/n11241120.htm
2.原文內容：
（大紀元記者張東光編譯報導）
美國就業市場持續傳來吃緊的好消息，勞工部週二（7日）公布3月新增職缺大幅攀高，但同時顯示勞工跳槽意願低落，企業招工面臨巨大的挑戰。
路透社報導，三菱日聯銀行（MUFG）首席經濟學家拉普基（Chris Rupkey）表示，當前經濟最大的風險在於企業未來可能找不到足夠的勞工去幫他們生產和銷售，此時勞工短缺危及長期經濟擴張的現象，過去從沒發生過。
根據勞工部統計，3月企業新開出的職缺增加了34.6萬個，經季節性調整後的職缺達750萬個，職缺增長率達4.7%，高於2月的4.5%。
其中，營建業3月職缺新增7.3萬個，運輸、倉儲和公用事業增加8.7萬個，地產和租賃行業增加5.7萬個職缺，聯邦政府的新增職缺則降到1.5萬個。
3月的聘僱人次達570萬人，以1.3億美國工齡人口計算，招聘率持穩在3.8%。
由於大量的職缺未被填滿，因此4月雖然公布的非農就業人數增加26.3萬人（失業率降至3.6%），但經濟學家多估計今年往後的平均每月新增就業人數可能降到15萬人，而這數字仍高於美國工齡人口每月新增的10萬人。這顯示勞動市場仍然十分緊俏。
在3月，每個職缺只能對應0.83個謀職者，且職缺總數比失業人口多出130萬人，為第13個月出現職缺比失業人口多的現象。
另一方面，3月自願離職的人數持穩在340萬人，離職率連續10個月持穩在2.3%。由於自願離職比例偏低，許多企業正面臨招工困難的處境。
3月的解僱比例也由前月的1.2%降到1.1%。其中，政府部門解雇率降低，但製造業和營建業微幅上升。製造業的解雇增加反映汽車庫存太高和銷售低迷的窘境。但從長期趨勢來看，整體解雇比例仍然偏低，反映企業主傾向努力留住員工。
3.心得/評論：
當中國因為貿易戰加稅焦頭爛額時、美國也有自己的問題，
美國的問題就是經濟太好、公司職員需求暴增卻找不到人；
離職與解職率偏低，代表公司也在重視並留住人才、加薪是可預期的，
美中都有自己的經濟問題要解決，但在股市上的做法卻是截然相反。
--
川普一連五次轉發英文大紀元文章
https://tinyurl.com/y3yz82hw
「川普總統天天看大紀元」 真實報導獲讚賞
http://tinyurl.com/y9tpd2r2
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2.原文內容：
（大紀元記者張東光編譯報導）
美國就業市場持續傳來吃緊的好消息，勞工部週二（7日）公布3月新增職缺大幅攀高，但同時顯示勞工跳槽意願低落，企業招工面臨巨大的挑戰。
路透社報導，三菱日聯銀行（MUFG）首席經濟學家拉普基（Chris Rupkey）表示，當前經濟最大的風險在於企業未來可能找不到足夠的勞工去幫他們生產和銷售，此時勞工短缺危及長期經濟擴張的現象，過去從沒發生過。
根據勞工部統計，3月企業新開出的職缺增加了34.6萬個，經季節性調整後的職缺達750萬個，職缺增長率達4.7%，高於2月的4.5%。
其中，營建業3月職缺新增7.3萬個，運輸、倉儲和公用事業增加8.7萬個，地產和租賃行業增加5.7萬個職缺，聯邦政府的新增職缺則降到1.5萬個。
3月的聘僱人次達570萬人，以1.3億美國工齡人口計算，招聘率持穩在3.8%。
由於大量的職缺未被填滿，因此4月雖然公布的非農就業人數增加26.3萬人（失業率降至3.6%），但經濟學家多估計今年往後的平均每月新增就業人數可能降到15萬人，而這數字仍高於美國工齡人口每月新增的10萬人。這顯示勞動市場仍然十分緊俏。
在3月，每個職缺只能對應0.83個謀職者，且職缺總數比失業人口多出130萬人，為第13個月出現職缺比失業人口多的現象。
另一方面，3月自願離職的人數持穩在340萬人，離職率連續10個月持穩在2.3%。由於自願離職比例偏低，許多企業正面臨招工困難的處境。
3月的解僱比例也由前月的1.2%降到1.1%。其中，政府部門解雇率降低，但製造業和營建業微幅上升。製造業的解雇增加反映汽車庫存太高和銷售低迷的窘境。但從長期趨勢來看，整體解雇比例仍然偏低，反映企業主傾向努力留住員工。
3.心得/評論：
當中國因為貿易戰加稅焦頭爛額時、美國也有自己的問題，
美國的問題就是經濟太好、公司職員需求暴增卻找不到人；
離職與解職率偏低，代表公司也在重視並留住人才、加薪是可預期的，
美中都有自己的經濟問題要解決，但在股市上的做法卻是截然相反。
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