※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: KKKKJAY (KJ) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論
: 時間: Fri Jun 7 11:57:19 2019
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.記者署名
: 游昇俯
: 3.完整新聞標題:
: 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論
: 4.完整新聞內文:
: 因應陸美貿易戰衝擊，可能衍生急單生產需求，經濟部盼包括印刷電路板在內等11類製造
: 業能鬆綁例假七休一規定，勞動部下周三（12日）將召集勞動基準諮詢會討論。對此，勞
: 團昨批評都是勞基法修惡開了後門，使廠商一有人力需求就想鬆綁，像是中了木馬病毒擴
: 散，盼勞動部拒絕讓資方予取予求。
: 經濟部此次提案鬆綁輪班換班間距及例假七休一適用行業，包括印刷電路板、電子零組件
: 、玻璃、水泥及混凝土製品、塑膠製品、印刷及其輔助、黏土建築材料、食品、金屬製品
: 、機械設備及電線電纜等製造業。經濟部並希望變更休息時間不少於連續8小時。
: 對此，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，廠商既已預期到業務可能增長，就應該好好規畫
: 人力，而不是遇到急單、轉單就把腦筋動到勞工的休息權上，以為鬆綁七休一就能解決問
: 題，難道這些廠商就不擔心過勞讓員工跑掉，縱使有急單也沒人可做？
: 孫友聯指出，都怪《勞基法》二修開了後門，像是中了木馬病毒一般一直擴散，讓廠商每
: 有人力需求就想鬆綁七休一，希望勞動部拒絕讓資方予取予求。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20190607000480-260106?chdtv
: 6.備註:
: 逢中美戰勞力鬆綁
: 印刷電路板、電子零組件、玻璃、水泥及混凝土製品、塑膠製品、印刷及其輔助、黏土建
: 築材料、食品、金屬製品、機械設備及電線電纜等製造業大利多
: 大家要加碼哪隻？？
一點關於勞基法的想法，
或許政府或勞團可以參考看看，
首先是關於現行勞基法制度彈性不足、加班費計算方式複雜，
不過公務機關多數執行的很認真，
中小企業會被勞基法氣死，
大公司反而不怕，
勞資糾紛的案件，
大公司可以請律師慢慢跟你耗好幾年，
比較誇張的是我還有看過承審法官變成大公司辯護律師的。
勞基法起源自工廠法，
於是就部分沿用關於工廠法的規定，
像是勞基法第30條雇主應備置出勤紀錄、出勤紀錄還須記載每日記載至分鐘為止，
這就會出現一個常見的糾紛，
例如有中小企業讓員工方便，
自由上下班不強制打卡，
尤其業務性質外勤工作者為多，
而員工離職後報復，
就以此向勞動局申訴、檢舉，
公司就被裁罰數萬元。
勞基法修法方向，
個人更傾向於讓勞雇間自由約定，
但須修法規定，
勞動契約須雙方簽屬並各自留存一份，
雙方的權利、義務，
皆由契約約定行使，
現在太多實務問題是勞動雙方就勞動契約約定內容說法完全不同，
而勞方又要負擔多數的舉證責任，
於是受到不利益判決的機會就增加。
小小抱怨一下，
勞資糾紛是法扶案件的大宗，
不過有些當事人財力甚佳，
卻還是通過法扶資格，
太浪費司法資源和人民納稅金了。
好的勞基法，
得利的絕對是勞雇雙方，
減少勞基法遵循成本，
增加勞工的保障。
--
如果還有來世，我想當一個獸人
--
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: KKKKJAY (KJ) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論
: 時間: Fri Jun 7 11:57:19 2019
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.記者署名
: 游昇俯
: 3.完整新聞標題:
: 經濟部盼鬆綁7休1 勞動部下周三討論
: 4.完整新聞內文:
: 因應陸美貿易戰衝擊，可能衍生急單生產需求，經濟部盼包括印刷電路板在內等11類製造
: 業能鬆綁例假七休一規定，勞動部下周三（12日）將召集勞動基準諮詢會討論。對此，勞
: 團昨批評都是勞基法修惡開了後門，使廠商一有人力需求就想鬆綁，像是中了木馬病毒擴
: 散，盼勞動部拒絕讓資方予取予求。
: 經濟部此次提案鬆綁輪班換班間距及例假七休一適用行業，包括印刷電路板、電子零組件
: 、玻璃、水泥及混凝土製品、塑膠製品、印刷及其輔助、黏土建築材料、食品、金屬製品
: 、機械設備及電線電纜等製造業。經濟部並希望變更休息時間不少於連續8小時。
: 對此，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，廠商既已預期到業務可能增長，就應該好好規畫
: 人力，而不是遇到急單、轉單就把腦筋動到勞工的休息權上，以為鬆綁七休一就能解決問
: 題，難道這些廠商就不擔心過勞讓員工跑掉，縱使有急單也沒人可做？
: 孫友聯指出，都怪《勞基法》二修開了後門，像是中了木馬病毒一般一直擴散，讓廠商每
: 有人力需求就想鬆綁七休一，希望勞動部拒絕讓資方予取予求。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20190607000480-260106?chdtv
: 6.備註:
: 逢中美戰勞力鬆綁
: 印刷電路板、電子零組件、玻璃、水泥及混凝土製品、塑膠製品、印刷及其輔助、黏土建
: 築材料、食品、金屬製品、機械設備及電線電纜等製造業大利多
: 大家要加碼哪隻？？
一點關於勞基法的想法，
或許政府或勞團可以參考看看，
首先是關於現行勞基法制度彈性不足、加班費計算方式複雜，
不過公務機關多數執行的很認真，
中小企業會被勞基法氣死，
大公司反而不怕，
勞資糾紛的案件，
大公司可以請律師慢慢跟你耗好幾年，
比較誇張的是我還有看過承審法官變成大公司辯護律師的。
勞基法起源自工廠法，
於是就部分沿用關於工廠法的規定，
像是勞基法第30條雇主應備置出勤紀錄、出勤紀錄還須記載每日記載至分鐘為止，
這就會出現一個常見的糾紛，
例如有中小企業讓員工方便，
自由上下班不強制打卡，
尤其業務性質外勤工作者為多，
而員工離職後報復，
就以此向勞動局申訴、檢舉，
公司就被裁罰數萬元。
勞基法修法方向，
個人更傾向於讓勞雇間自由約定，
但須修法規定，
勞動契約須雙方簽屬並各自留存一份，
雙方的權利、義務，
皆由契約約定行使，
現在太多實務問題是勞動雙方就勞動契約約定內容說法完全不同，
而勞方又要負擔多數的舉證責任，
於是受到不利益判決的機會就增加。
小小抱怨一下，
勞資糾紛是法扶案件的大宗，
不過有些當事人財力甚佳，
卻還是通過法扶資格，
太浪費司法資源和人民納稅金了。
好的勞基法，
得利的絕對是勞雇雙方，
減少勞基法遵循成本，
增加勞工的保障。
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如果還有來世，我想當一個獸人
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