新光的雇主補償契約責任保險問題 - 保險

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大家好

本人為派遣員工,111年5月發生職災,12月醫院失能評鑑確定

送勞保局審核通過(為失能給付標準的L11-49),派遣公司也有幫我申請團保

團保是新光的用新照雇-雇主補償契約責任保險,現在主要想問的是

因為我看到該保險DM有寫到職災失能給付,而且執行勤務期間是15項221級

且DM敘述的意外事故補償規則第三條第二項為職災失能補償金

關於失能之定義、等級及給付標準,均比照勞工保險條例有關之規定。

但派遣公司回覆我說

團險的失能等級與勞保不同,手指的部分~未達到失能理賠等級,所以無法申請失能的部分


我的疑問是,我能申請到勞保的失能給付,依據該DM所寫

我自己看是覺得該保險也是依照勞保規定

怎麼會回復我說團險跟勞保失能等級不同,所以無法申請該保險的失能理賠


請問是我有那裡不了解或是搞錯的地方嗎?

感謝大家的回覆

感恩感恩

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All Comments

Dorothy avatarDorothy2023-01-13
失能的定義跟等級確實是比照勞保條例的失能給付標準
Candice avatarCandice2023-01-14
台灣有些僱主及人資不知笨還是壞,所謂僱主補償,就是保
險公司補償僱主因其責任而受請求所生之費用,你不讓員工
Freda avatarFreda2023-01-13
申請,還是得從自己口袋掏出錢賠償員工,刁難員工其實是
苦了自己
Ina avatarIna2023-01-14
僱主補償責任保險,目的就是補償勞基法59條所定的僱主責
任;該條第3款後段明定:失能補償標準,依勞保條例有關
之規定。所以僱主補償責任若跟勞保不同,公司買保險幹嘛
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-01-13
推樓上
Sarah avatarSarah2023-01-14
dm有不代表雇主有保,要確認一下,一般那是另外加保的
Connor avatarConnor2023-01-13
沒買就公司自己掏錢補償。勞基法59條各款明定死亡、失能
、疾病傷害的補償範圍,若為派遣工作,第63條之1第1項也
規定要派單位與派遣事業單位負擔連帶補償責任。不管僱主
有沒有投保補償責任保險,職災所致的失能死亡等,勞工都
是向公司請求依法補償,公司有沒有把補償責任轉嫁給保險
公司,那是公司的問題,無礙勞工的請求權