1.原文連結：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180709000224-260205
2.原文內容：
總統蔡英文推出「青年就業領航計畫」開跑一年多，立委批成效不佳，金管會也開始動員
金控力推。儘管金管會不願證實，據了解，近期券商公會、銀行公會已秘密發文各會員公
司，鼓勵各銀行、證券公司可多聘用高中職應屆畢業生，而金管會對於沒有主動執行的公
司也會格外「關切」，但沒有訂出具體KPI，各公司已祭出比22K好很多的方案響應。
對於響應政府搶救青年計畫，金控業者表示，近年已經積極擴大基層職務的工作機會，但
對於提供「高中職應屆畢業生」合適的職缺確實需要較多的時間，甚至必須調整其他職位
，或有相關教育訓練因應，因此短期多家金控尚無法提供職缺。不過，對於應屆大學畢業
生等社會新鮮人，愈來愈多金控給予更多的職缺與較高的起薪。
富邦金指出，為培育金融專業人才，每年度均會持續招募社會新鮮人加入富邦，提供完整
的培訓計劃、多元的訓練資源，幫助社會新鮮人建立金融專業的根基，同時給予具市場競
爭力的薪酬、福利條件，打造培育優質人才的職場環境，且因響應政府呼籲企業起薪調高
至3萬元，目前大學畢業新人起薪已全面高於3萬元。
永豐金控指出，今年配合青年就領航計畫，擬徵求系統操作員、電話行銷（信貸）人員數
位，目前陸續安排面試；薪資在23,000～25,000元，其他員工相關福利多優於勞基法，包
括團體保險、給假制度、生育禮金、年終尾牙或新年春酒等。
台新金則表示，為了配合該計劃，目前已開出信用卡行銷專員、消費金融電話行銷專員數
位職缺，陸續安排面試中，薪資福利約逾26,000元。
玉山金控表示，玉山金控向來在培育新人起薪條件優渥，且因應金融科技研發的需求提升
，今年首度提供18名資訊科技領域的研發替代役名額，核定名額為銀行業最多，研發替代
役除了從事程式開發等職務，並提供6個月完整培訓，符合TMA甄選條件者且面談表現優秀
者，直接以TMA任用，享有MA水準的薪資福利。
中信金指出，旗下子公司中信銀響應政府政策，預計開放訓練行政、客戶服務助理等職缺
，名額達十數名，薪資待遇高於22K，目前已有多人應徵。
國泰金控則指出，「集團現行做法已優於青年就業領航計畫的建議，其餘細節不便透露」
。
3.心得/評論：
固力熊響應菜政府！！
金管會齊下金融單位 必需顧用少爺兵
正職錄用、不能限制門檻、不能做常態性的工作、地點必須在總行，起薪至少25K
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