※ 引述《baccat (釣魚ing)》之銘言：
: ※ 引述《IamSquall (Squall)》之銘言：
: : 如果你的標準是建立在能維持基本生活的收入 那或許你的論點是對的
: : 不過假如要我做保險業務比一般工作辛苦收入一樣且相對沒保障
: : 是我寧願去從事一般工作
: 我一天工作三小時...中午12點下班
: 剩下時間進修 跟處理其他事情
: 收入優於一般上班族
: 賺不到錢的人 大多數 不是方法錯誤就是說話技巧不好
: 問話也很重要的
: 所以倘若從事壽險業白天忙到黑夜 收入只能維持基本生活
: 那我覺得 提早轉行當上班族是對的!!
: 因為就是不適任!!
: 不適任的人 想的通是好事!!
但若以收入來說 若想要有高收入
扣除當年很會"游"和中樂透的話只有兩種
一是你有辦法"創作" 書籍 歌曲 或發明都包括
二就是做生意 自己當老闆或是業務
如果有第一種能力我想應該就會去從事了
所以沒這種能力的人就只有做生意這條路
但若是業務做不好 自己創業生意會好嗎??
可能我這樣想比較負面
當做業務失敗時就幾乎與"成功絕緣"
除非未來的日子你有辦法改變 失敗的業務能力
: : 會做業績當然不見得會教人也不見得願意教人
: : 也有可能根本教不了人XD
: : 所以我才會說除了業績夠好之外還要懂得怎麼去訓練
: : 但有件事可以確定 那就是
: : 如果業績不夠好 絕對不懂怎麼訓練讓人業績好
: 業績好不好 訓練有關連 但不是絕對
: 本人剛進壽險業時 是自我學習的
: 根本沒受主管或其他人什麼訓練
: 自己肯吸收 肯學比較重要
: 發展出個人銷售魅力也很重要
: 所以並沒那麼絕對 本人目前也邁向第五年了
: 也活得好好的 囧
我想像b大你這樣無師自通的人畢竟是少數吧^^
一個主管總不能期待他所增員的每一個人
都能像b大你這樣靠自己存活下來
若大家都像b大你這麼強就不會一堆陣亡了
: 壽險業拉低平均薪資 有一點很重要的原因 卻常被忽略
: 那就是"虛"的人力
b大你所謂"虛"的人力是指兼職嗎
但我所說的平均收入是至少主任級以上的喔
如果你"虛"指的是某些幾乎沒業績的 拉低平均
我要說的就是這情況 如果底下一堆業務
少部分人收入很迷人 但大多數人快餓死
我是不認為這主管是成功的主管啦
: : 如果收入減少快陣亡了自己不緊張 那激勵真的有用嗎??
: : 當然不是說主管啥都不管 但業務應該是有問題自己求援
: : 而不是有問題放在那讓它爛 然後不拜訪 等人主動救他
: : 如果業務求援了沒人理那才是主管的問題
: 這部分認同 自己都知道快滅頂了 也不知道求救 就是命該絕了
: 不適任就掰掰
: 當然 最好的方式就是事先選才
: 但...壽險業難
也是有這樣的單位存在啦
其實我是覺得這樣對業務對主管都比較好
只是你要成為這樣的主管你料要夠
: : → dragon0204:有看過不用作數千萬的... 08/26 20:52
: : → IamSquall:某公司第一副總肥婆 不必做業績有上億XD 08/26 22:07
: : → loveistoofar:好像都是特例... 08/26 22:13
: : 請問你是說賺不到錢的業務是特例還是上面講的年收入數千萬上億是特例?
: : 如果是上面的那當然是特例 有可能人人年收入數千萬嗎XD
: 各公司的高處 協理 副總 級等人物加總 應該也不少人
: 算特例嗎
: 其實還好耶...
其實看怎麼解讀囉 以機率而言當然還是少數啦^^
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: ※ 引述《IamSquall (Squall)》之銘言：
: : 如果你的標準是建立在能維持基本生活的收入 那或許你的論點是對的
: : 不過假如要我做保險業務比一般工作辛苦收入一樣且相對沒保障
: : 是我寧願去從事一般工作
: 我一天工作三小時...中午12點下班
: 剩下時間進修 跟處理其他事情
: 收入優於一般上班族
: 賺不到錢的人 大多數 不是方法錯誤就是說話技巧不好
: 問話也很重要的
: 所以倘若從事壽險業白天忙到黑夜 收入只能維持基本生活
: 那我覺得 提早轉行當上班族是對的!!
: 因為就是不適任!!
: 不適任的人 想的通是好事!!
但若以收入來說 若想要有高收入
扣除當年很會"游"和中樂透的話只有兩種
一是你有辦法"創作" 書籍 歌曲 或發明都包括
二就是做生意 自己當老闆或是業務
如果有第一種能力我想應該就會去從事了
所以沒這種能力的人就只有做生意這條路
但若是業務做不好 自己創業生意會好嗎??
可能我這樣想比較負面
當做業務失敗時就幾乎與"成功絕緣"
除非未來的日子你有辦法改變 失敗的業務能力
: : 會做業績當然不見得會教人也不見得願意教人
: : 也有可能根本教不了人XD
: : 所以我才會說除了業績夠好之外還要懂得怎麼去訓練
: : 但有件事可以確定 那就是
: : 如果業績不夠好 絕對不懂怎麼訓練讓人業績好
: 業績好不好 訓練有關連 但不是絕對
: 本人剛進壽險業時 是自我學習的
: 根本沒受主管或其他人什麼訓練
: 自己肯吸收 肯學比較重要
: 發展出個人銷售魅力也很重要
: 所以並沒那麼絕對 本人目前也邁向第五年了
: 也活得好好的 囧
我想像b大你這樣無師自通的人畢竟是少數吧^^
一個主管總不能期待他所增員的每一個人
都能像b大你這樣靠自己存活下來
若大家都像b大你這麼強就不會一堆陣亡了
: 壽險業拉低平均薪資 有一點很重要的原因 卻常被忽略
: 那就是"虛"的人力
b大你所謂"虛"的人力是指兼職嗎
但我所說的平均收入是至少主任級以上的喔
如果你"虛"指的是某些幾乎沒業績的 拉低平均
我要說的就是這情況 如果底下一堆業務
少部分人收入很迷人 但大多數人快餓死
我是不認為這主管是成功的主管啦
: : 如果收入減少快陣亡了自己不緊張 那激勵真的有用嗎??
: : 當然不是說主管啥都不管 但業務應該是有問題自己求援
: : 而不是有問題放在那讓它爛 然後不拜訪 等人主動救他
: : 如果業務求援了沒人理那才是主管的問題
: 這部分認同 自己都知道快滅頂了 也不知道求救 就是命該絕了
: 不適任就掰掰
: 當然 最好的方式就是事先選才
: 但...壽險業難
也是有這樣的單位存在啦
其實我是覺得這樣對業務對主管都比較好
只是你要成為這樣的主管你料要夠
: : → dragon0204:有看過不用作數千萬的... 08/26 20:52
: : → IamSquall:某公司第一副總肥婆 不必做業績有上億XD 08/26 22:07
: : → loveistoofar:好像都是特例... 08/26 22:13
: : 請問你是說賺不到錢的業務是特例還是上面講的年收入數千萬上億是特例?
: : 如果是上面的那當然是特例 有可能人人年收入數千萬嗎XD
: 各公司的高處 協理 副總 級等人物加總 應該也不少人
: 算特例嗎
: 其實還好耶...
其實看怎麼解讀囉 以機率而言當然還是少數啦^^
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