小麵店 團險 - 保險

用僱補

僱主責任險

想給員工保障就出意外險，不然僱補險

團險、僱補（僱主補償）及僱主責任三者中，最後者最便宜

但他的賠償是僱主有責任導致員工受傷才會賠，另外兩者則
比較像是事故發生就會賠~所以啟動的機會大，保費也就較
高

樓上知道僱主補償意思嗎？

是團險，雇主補償契約責任險，還有雇主意外責任險，上面
說的2，3看起來是一樣的，一個是有賠勞保，一個不賠勞保已
理賠的部份

推樓上

臺銀人壽5人員工團保

正確來說 僱補類似執行職務期間的團險 但是以僱主名義給

被保險人係雇主 員工須先跟雇主請求 由雇主申請理賠

僱主意外責任險就是僱主須受賠償請求且依法負賠償責任

理賠金額就必須依照損害程度大家來喊價了XD

建議優先考慮團傷或僱補 不過5人以上才可投保團傷

如果員工人數來來去去可能低於5人可考慮僱補
不過非執勤時間意外事故風險就須由員工自負了

推樓上，顧補就是類團險，賠的項目有限制，顧主責任

就是依民法賠，有無過失、請求項目就很多變~~

安達的不錯

三個險種差異很大~~~雇補也可以保障非執行職務期間

小麵店要看規模以及預算,很大的機會只接受團傷吧

要看觀念，金額也不會很大，而且也能計入營業成本

m大 僱主的非執行職務期間只保障死亡 且上限200萬

現行產險公司多以團傷加貼限制非執行職務期間條款補足

更正僱主為僱補

非執行職務期間對雇主來說風險是什麼？？

其次商品部分你全部產險公司都研究過了嗎？
營業成本~~~這可大可小??譬如之前無預警的停電呢??

有非常多細項的事情不見得雇主有相對的觀念或需求

原po觀念相對很好了。人難免一廂情願樂觀，例如業務樂觀
相信客戶應該了解，客戶樂觀相信運氣

m大不用激動 我不是業務員 且原po也並沒有說其需求

另外僱補不需要研究完所有產險公司 因為這是當初僱補
改版時受限保險局的要求之規定
不過這就扯遠了 只是給原po一個建議而已～

只是單純補充m大說僱補也可保障非執行職務期間之說明

執行業務期間還有勞基法規定唷！屬於職災的部分僱主依
法有賠償之義務。之所以建議雇主意外責任而非團險，在
效果就是為何員工交的保費，減免的卻是雇主的責任？所
以雇主除了團保理賠之外，仍須負擔勞基法所定的職災賠
償責任。除非當初勞動契約必須載明以團保抵沖職災，否
則如果有爭議都麻煩。雇責就比較類似汽機車的第三人責
任險，以和解書為準。以上，供參

於過往勞資糾紛之中，關於團險理賠金額是否屬於勞基法
所定之職災補償之一部分。後來判斷是不屬於，原因在於
團保保費是從員工薪水扣，非是由雇主負擔，造成的法律

............

a大你.....

還有啊！非執行職務期間受僱人遭受意外事故，為何僱主要
負擔補償責任呢？其請求權基礎為何？難不成受僱人下班回
到家所有的食衣住行娛樂皆需受僱主指揮監督？XD

樓上，非執行職務期間僱主本就無須負補償責任唷

無須是你說的哦！我只是疑問句XD

這不用疑問句啦～現行本就無法源基礎

除非要爭論何謂執行職務期間之定義～否則沒得吵～

就是疑問句而已