如何防止職棒打假球？ - 經濟

本期商周的文章

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這篇文我邊看邊笑 (好像應該po在棒球版才對)


Q：看到曹錦輝回國被拘提訊問，讓我不禁想問：中華職棒該怎麼做才能徹底防止球員打假
球呢？


A：......職棒球員的生涯預期收入現值太低，組頭只要出很少的錢就能收效。球員想的是
未來還不知道有沒有收入，......為什麼連球員也對自己未來的預期收入如此悲觀呢？

如果看一下職棒大環境，就知道球員的悲觀不是沒原因的：若你是個勞工，不能自由選
擇去哪家公司，......某老闆給薪太低，也不能跳槽去別家公司爭取更高薪；進公司後
老闆整天恐嚇你公司快倒了；即使你工作表現超水準，也被老闆要求「共體時艱」不能
加薪；你想離開公司，老闆還可聯合其他同業永遠封殺你。

......為什麼老闆會有這種行為呢？

答案就是球團面對的市場競爭壓力不足。例如，新企業即使想進軍中華職棒，會面臨各
種進入障礙，過去就曾出現某企業想進軍職棒，卻因被各球團組成的「領隊會議」要求
需支付一億二千萬元加盟金而打退堂鼓。而球團即使經營奇劣，只要喊出「不排除解散
」，馬上就得到政府支援，這種進入退出障礙，使得球團缺乏競爭壓力，老闆自然不會
善待球員。因此，關鍵是讓這些球團面對更大的市場競爭壓力，......用市場機能決定
球員所屬的球隊與薪資。

球員薪資既是市場決定，反映出他們真實身價，他們對未來預期收入有信心，也不會輕
易接受組頭低價收買，而球團也會因市場競爭而善待旗下好球員以免其跳槽，這些才是
釜底抽薪防止假球案再現的辦法。

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