大小企業薪資差距太大，南韓失業青年怒氣 - 股票

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2.原文內容：
大小企業薪資差距太大，南韓失業青年怒氣指向政府

南韓總統文在寅 2017 年競選主軸就是要讓年輕人好過，但是經過一年半，儘管南韓政府
調升最低工資與週工時的限制，但年輕一代始終不容易在大企業找到工作，已經對他的承
諾感到失望。南韓年齡在 19~29 歲之間的人對文在寅的支持率，已經下降到所有年齡中
最低的水準，對領導者的負面看法也大幅增加。

南韓青年的失望在於找不到高品質的工作，南韓大企業的空缺是給首爾頂尖學校的畢業生
。南韓首爾國立大學教授直指要解決青年失業問題，應該先支援中小企業，如果小企業薪
資水準可以有大企業的 80%，將能夠為製造業創造 100 萬個就業崗位，幫助年輕的求職
者並防止提前退休。

現在 40 多歲的人是文在寅最堅決的支持者，他們相對不受經濟動盪影響，因為許多人在
大公司都有良好的工作。但是文在寅上任一年多以來，25~29 歲之間的失業率一直徘徊在
8% 左右，是整體失業率 3.5% 的兩倍多。

儘管小企業存在勞工短缺的問題，但年輕人不願意去小公司，原因就在於大小企業之間的
工資差距太大。朝鮮日報報導，南韓的大企業不僅提供更高的起薪，而且工資增長速度也
快於中小企業。此外，激進的工會帶頭工資談判，導致工資快速成長，而他們反過來擠壓
他們的小供應商以節省成本。

截至 2017 年，南韓主要企業集團的長期員工每月收入為 398 萬韓圜，約台幣 11 萬元
，而中小企業的同行則為 264 萬韓圜，約台幣 7.3 萬元。大企業新鮮人年薪台幣 110
萬元，在小企業只有台幣 70 萬元，而且過去 5 年大企業的工資增長速度比中小企業快
3.5 倍。此外，南韓不僅小企業和大企業之間存在巨大的工資差距，而且大公司提供的
就業機會數量有限，導致年輕求職者失業時間過長。

相比之下，日本中小型企業勞工收入約有大型企業集團員工的 80%，起薪也大致相同。去
年 20 歲的南韓男性失業率達到 11.6%，女性失業率為 7.1%。同一年齡的日本男女失業
率僅為 4.3% 和 4%。

南韓貧富差距也在擴大，第三季最貧困人口 20% 平均每月家庭收入較上年同期下降 7%，
至 130 萬韓圜，但是排名前五分之一的家庭年收入躍升 8.8%。南韓整體經濟也不見起色
，經濟合作與發展組織 (OECD) 預計，今年南韓經濟增速將放緩至 2.7%，低於 2017 年
的 3.1%。

經合組織指出，政府需要調整以收入為主導的增長政策，且修正最低工資上調的政策，以
避免對就業產生負面影響，同時鼓勵創業和女性就業，以恢復經濟活力。

3.心得/評論：
※必需填寫滿20字
韓國似乎也是趨向兩極化
大公司與中小企業待遇差很大
不過南韓政府提升最低工資與週工時限制
小企業的受雇者應該也能受惠吧?
應該能提升去小企業的誘因?

南韓中小企業收入為大企業的64%(70/110)
日本中小企業收入為大企業的80%
台灣中小企業收入為大企業的??? 有數據嗎?

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