基本工資害了弱勢勞工？ - 經濟

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Q：基本工資漲到多少才能保障弱勢勞工？

A：基本工資不能保障弱勢勞工，它只會讓弱勢勞工更難找到工作。

要理解箇中原因，須先弄清兩個概念：一是市場競爭只存在買者與買者間，或賣者與賣者
間，買者與賣者間不會競爭；二是市場競爭不會消失，只會改變形式。

勞力的價格—也就是工資率，是由勞力市場供求決定的。每個勞工出售勞力的價格，不會
比其他同質勞工要高，否則沒有雇主會雇用他；雇主購買勞力的價格，不會比其他雇主出
的價格要低，否則就雇不到勞工。

因此，競爭是發生在勞工彼此之間，或是雇主彼此之間，而不是勞工和雇主之間。一般人
認為勞工薪資高低，是由勞工和雇主間的競爭，也就是雙方「議價能力」決定的，這是錯
誤概念。

在不受干預的勞動市場，生產力較低、或缺乏經驗的勞工可要求較低工資，這是他用價格
競爭來彌補他生產力較低或缺乏經驗的弱勢。唯有這樣，他才能和其他有較高生產力、更
有經驗的勞工競爭時，得到工作機會。

例如，流行樂團披頭四還沒成名時，曾在德國漢堡一家夜總會表演，酬勞非常低。表面上
他們很可憐，但唯有如此，當時還沒成名的披頭四，才可能在和眾多已成名的樂團競爭時
，得到表演機會。如果當時的披頭四，要求和已成名樂團同樣的酬勞，哪家夜總會肯請他
們呢？

如果政府認為未成名的披頭四酬勞太低，規定夜總會必須付基本工資，結果如何？答案是
夜總會將改找更有經驗、更能吸引客人的樂團來表演。因為當時披頭四沒經驗又沒吸引力
，要和其他樂團競爭表演機會，唯一優勢就是收取較低酬勞，而基本工資卻正是剝奪了他
們這個優勢。

這就是基本工資的後果：讓那些生產力較低、沒有經驗、學歷不高的勞工，無法再用「低
工資」來和那些生產力較高、較有經驗、高學歷勞工競爭，這就讓這些弱勢勞工更難找到
工作。

其次，基本工資不允許弱勢勞工用低價競爭，他們不會束手待斃，他們會透過價格以外的
方式和其他勞工競爭工作機會。這些非價格競爭方式，可能是向雇主送禮，或攀關係走後
門、賣弄姿色、考各種證照、忍受更差工作環境、超時工作、沒勞健保等方式。

換句話說，基本工資不允許勞工用價格競爭，他們會改以非價格方式來競爭工作機會，這
不但讓勞工付的代價更大，對雇主也沒有好處，因為雇主是寧可用低薪來雇這些勞工的，
這是一個雙輸局面。

因此，「賣者只和賣者競爭」、「競爭不消失，只是轉變形式」，這兩個概念就說明基本
工資並不能保障弱勢勞工。經濟規律從來不會因政府一紙命令而移轉的。
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