基本工資下周審議 估調漲5％！ - 股票

※ 引述《ZMittermeyer (ZM)》之銘言：
: 提升經濟最該做的，其實是提高勞工的生產力
: 提高生產力有很多面向，以個人而言，幫助提高勞工的生產技能、效率意願、
: 體力、知識等
: 以組織而言，就是改造落後的企業組織，幫助引進新的管理方法、甚至促進整併
: 但正道的事情都很困難，政府總是做簡單但不一定有用的煙火事，難做的事少有人做
: 台灣不改革教育，也不改革企業
: 這現況比較令人憂心

說到提高勞工生產力問題
讓我想到一篇2012年的文章

https://ck101.com/thread-2581870-1-1.html

節錄裡面的幾句話

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根據勞委會公布的資料，台灣勞工的「製造業勞動生產力指數」二○○八年以來都比美國
、日本、韓國等國還高。

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去年日本勞工的薪資是台灣的二‧五六倍，美國則是台灣的一‧八三倍，韓國是台灣的一
‧七七倍。但台灣去年的製造業勞動生產力，卻分別是日、美、韓的一‧三二倍、一‧一
三倍及一‧○五倍。

同時，台灣去年的年平均工時二千一百四十四小時，僅低於新加坡二千四百○二小時；據
統計，台灣勞工的工作時間是日本的一‧二四倍、美國的一‧二倍、韓國的一‧○三倍。
工時第三高的韓國年平均工時為二千○九十小時。

勞委會官員分析，勞工薪水低與產業型態有關，台灣的產業附加價值不夠多，因此勞工薪
水不高。

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換個角度想，如果用台灣勞工勞動生產力不高來解釋低薪問題，那底下的問題就很難解釋

台灣的小7員工薪水比別人低，是因為他生產力比不過美日韓港星?
具外語能力的員工被獵人頭用3倍薪挖角，是因為他生產力可以突增3倍?
中職外銷到MLB的倪福德，從百萬年薪變千萬年薪，能力變強10倍?2倍?1.2倍?

上面的例子從任何角度看，都可以知道不是勞工生產力的問題
勞工能力不變薪水變多，很多就換公司而已

公司能將你的生產力轉換成多少利潤，這才是最大的問題
這牽扯到公司的競爭力

調升基本工資，對任何公司的利潤一定都會有影響，不是只有領基本工資的人
徒弟領26K，師父領28K
調升基本工資為28K後，徒弟領28K，請問師父要領多少?

基本工資調高，企業獲利減少，一定會削弱一點企業的競爭力
這時候企業才會有壓力，去想辦法把勞工的生產力轉化出更高的利潤
增加或維持原有的競爭力

簡單說，就是產業轉型或優化
這不簡單，甚至有風險，需要砸銀彈
體質弱或競爭力不足的公司就會被淘汰

如果政府一次調升基本工資太多，容易讓一些有機會轉型的產業受到太大衝擊提早畢業
調太過或不調，其實都不是好策略


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