來平衡一下聯合報導....
漲基本薪資這種事情其實用經濟學來說是犧牲效率的XDDDD
先貼兩個連結，免得被說是資方打手
WSJ: How Many Jobs Would the $15 Minimum Wage Kill?
https://tinyurl.com/y69bjav3
National Bureau of Economic Research:
Does A One-Size-Fits-All Minimum Wage Cause Financial Stress For Small
Businesses?
https://tinyurl.com/vcxwsat
提高最低薪資的結果如下
A. 邊際勞工失業率增加
B. 新鮮人找第一份工作時間變長
C. 找工作的成本增加
D. 降低企業資源利用效率=>企業倒閉門檻變低、進入市場門檻變高
E. 對員工容錯率降低、對員工投資意願變低
F. 傾向改為高壓機械式管理模式壓榨更多產能
當然這是美國的研究，台灣是不是這樣我不敢確定
美國國會預算組織(CBO)甚至還說2014年那次基本薪資調漲影響是
幫助130萬人脫貧，但是增加370萬人失業XDDDD
(這是美國人自己說的，不是我說的)
所以其實調漲基本薪資在台灣這個中小企業體為主的國家來說
是要非常謹慎，簡單來說就是要說得很大聲，可是做得很小心
一不小心沒拿捏好通膨太高影響到中產就算，還造成大量失業
我個人認為蔡應該會繼續調漲基本薪資
然而首先有幾個點
1. 台灣調漲基本薪資的糾結點主要在於: 是否單純懲罰守法企業?
這個就是非常現實的問題
你調漲以後可是不落實勞檢和裁罰，基本上這條也不會真正幫助到低層勞工
主要是一些毛三毛四的中小企業多漲個幾次可能就倒了
要馬加入不守法行列，要馬就乾脆倒一倒賣地賣廠房比較好賺
反而是那些蓋在農地上面、外加不遵守勞基法的賺爽爽
當然成本都轉嫁給社會啦XDDDDD
2. 台灣通膨長久以來一直偏低造成勞動價值低估，但可以承受多少?
我是覺得透過增加基本薪資來影響通膨是不錯的方式
但是你要怎麼把主力略高於最低薪資(30k)上下的主體也跟著提高才是問題
不然基本勞動力變貴，造成物價上漲但30k上下的主體居民反而變痛苦反而效率變差
3. 適度的通膨可以緩解部分房價問題，然而杯水車薪
當然，有人會提到說那些毛三毛四的企業本來就是沒競爭力該倒閉的企業
但這說法是建立在政府公權力有把所有人擺在同一個基準點上面
我的意思是說，不守法的要讓他付出應該要付出的成本
否則這一切只會變成劣幣驅逐良幣
但，現在公權力有讓這些中小企業在同一個成本基準點上嗎?
乖寶寶要做的污染防治、要付出的工業用地成本、要遵守的勞動法規是多少呢?
要是沒有大家一起遵守規則，資本主義市場本來就可能失靈
事情都有一體兩面啦，端看你用什麼角度去看
還有你用什麼方式去做
※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: orze04 (orz) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 基本工資3萬 蔡第二任期最大考驗
: 時間: Sun Jan 12 17:07:32 2020
: 1.媒體來源:
: 聯合
: 2.記者署名
: 江睿智
: 3.完整新聞標題:
: 基本工資3萬 蔡第二任期最大考驗
: 4.完整新聞內文:
: 蔡總統迎來連任勝利，而兌現勞動相關政見，將是第二任期最大考驗，包括：如何在第二
: 任期調升基本工資到她的3萬元夢想數字，以及如何拯救擁有龐大潛藏債務的勞保，備受
: 各界關注。
: 蔡總統曾說，最低工資3萬元是她的夢想數字。而今，人民再給蔡四年任期，外界預期，
: 未來四年將會持續大幅調升基本工資，朝3萬元目標邁進。
: 蔡總統自2016年上任後，基本工資連四年調升，月薪調幅達18.95%。時薪調幅更高達
: 31.67%。
: 目前基本工資為23,800元、時薪為158元，若要在2024年達到3萬元目標，每年調升幅度恐
: 要超過5%。外界關注，蔡總統未來究竟會下多少力道調升基本工資，以兌現3萬元的目標
: 。
: 早在2016年總統大選期間，蔡陣營就承諾要訂定《最低工資法》，將取代現行基本工資審
: 議機制。經過三年多討論，勞動部於去年5月將草案送進行政院審查，至今仍未完成審查
: ，足見勞資雙方歧異仍大。隨著蔡連任，兌現最低工資法將是箭在弦上。
: 依勞動部預告草案，最低工資審議應參採消費者物價指數年增率（CPI）擬訂調整幅度，
: 其他如勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、經濟成長率等，都屬參考指標。工
: 商團體看重經濟成長率，並未列入「應」參採指標，勢將面臨一番角力。
: 攸關全台千萬勞工的《勞工職業災害保險及保護法》已送政院審議。職災保險法單獨立法
: 最大變革在五人以下企業納入強制投保對象，連打零工的臨時工，其自然人雇主都可到超
: 商等繳費投保；新法也打破打工族等部分工時投保薪資級距，一律改依基本工資投保，最
: 高投保薪資上調到72,800元。
: 雖然職災保險費率全數由雇主負擔，因為職災保險給付可以完全抵充雇主在《勞動基準法
: 》上的職災補償責任，且開辦前三年保費不會調整，雇主反彈不大，甚至部分業別雇主更
: 主張投保薪資不要訂太低；料勞工職災保險法有望獲勞資雙方支持。
: 蔡總統連任要面臨最大燙手山芋是勞保年改議題。根據勞保財務精算報告，勞保50年潛藏
: 負債持續增加至9.11兆元，破產年限由已提前一年至2026年。
: 蔡政府提出勞保年金改革方案，主要有三大內容：一、加快費率提高速度，由每二年調升
: 0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；二、平均投保薪資採計期間由五年拉長到15
: 年；三、政府每年撥補200億元，並負最終支付責任等。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7238/4282533?from=udn-hotnews_ch2
: 心得：人事成本大幅增加？
: AI取代人力正夯？
: 哪些股票要空哪些要多？
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漲基本薪資這種事情其實用經濟學來說是犧牲效率的XDDDD
先貼兩個連結，免得被說是資方打手
WSJ: How Many Jobs Would the $15 Minimum Wage Kill?
https://tinyurl.com/y69bjav3
National Bureau of Economic Research:
Does A One-Size-Fits-All Minimum Wage Cause Financial Stress For Small
Businesses?
https://tinyurl.com/vcxwsat
提高最低薪資的結果如下
A. 邊際勞工失業率增加
B. 新鮮人找第一份工作時間變長
C. 找工作的成本增加
D. 降低企業資源利用效率=>企業倒閉門檻變低、進入市場門檻變高
E. 對員工容錯率降低、對員工投資意願變低
F. 傾向改為高壓機械式管理模式壓榨更多產能
當然這是美國的研究，台灣是不是這樣我不敢確定
美國國會預算組織(CBO)甚至還說2014年那次基本薪資調漲影響是
幫助130萬人脫貧，但是增加370萬人失業XDDDD
(這是美國人自己說的，不是我說的)
所以其實調漲基本薪資在台灣這個中小企業體為主的國家來說
是要非常謹慎，簡單來說就是要說得很大聲，可是做得很小心
一不小心沒拿捏好通膨太高影響到中產就算，還造成大量失業
我個人認為蔡應該會繼續調漲基本薪資
然而首先有幾個點
1. 台灣調漲基本薪資的糾結點主要在於: 是否單純懲罰守法企業?
這個就是非常現實的問題
你調漲以後可是不落實勞檢和裁罰，基本上這條也不會真正幫助到低層勞工
主要是一些毛三毛四的中小企業多漲個幾次可能就倒了
要馬加入不守法行列，要馬就乾脆倒一倒賣地賣廠房比較好賺
反而是那些蓋在農地上面、外加不遵守勞基法的賺爽爽
當然成本都轉嫁給社會啦XDDDDD
2. 台灣通膨長久以來一直偏低造成勞動價值低估，但可以承受多少?
我是覺得透過增加基本薪資來影響通膨是不錯的方式
但是你要怎麼把主力略高於最低薪資(30k)上下的主體也跟著提高才是問題
不然基本勞動力變貴，造成物價上漲但30k上下的主體居民反而變痛苦反而效率變差
3. 適度的通膨可以緩解部分房價問題，然而杯水車薪
當然，有人會提到說那些毛三毛四的企業本來就是沒競爭力該倒閉的企業
但這說法是建立在政府公權力有把所有人擺在同一個基準點上面
我的意思是說，不守法的要讓他付出應該要付出的成本
否則這一切只會變成劣幣驅逐良幣
但，現在公權力有讓這些中小企業在同一個成本基準點上嗎?
乖寶寶要做的污染防治、要付出的工業用地成本、要遵守的勞動法規是多少呢?
要是沒有大家一起遵守規則，資本主義市場本來就可能失靈
事情都有一體兩面啦，端看你用什麼角度去看
還有你用什麼方式去做
※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 cjol 信箱]
: 作者: orze04 (orz) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 基本工資3萬 蔡第二任期最大考驗
: 時間: Sun Jan 12 17:07:32 2020
: 1.媒體來源:
: 聯合
: 2.記者署名
: 江睿智
: 3.完整新聞標題:
: 基本工資3萬 蔡第二任期最大考驗
: 4.完整新聞內文:
: 蔡總統迎來連任勝利，而兌現勞動相關政見，將是第二任期最大考驗，包括：如何在第二
: 任期調升基本工資到她的3萬元夢想數字，以及如何拯救擁有龐大潛藏債務的勞保，備受
: 各界關注。
: 蔡總統曾說，最低工資3萬元是她的夢想數字。而今，人民再給蔡四年任期，外界預期，
: 未來四年將會持續大幅調升基本工資，朝3萬元目標邁進。
: 蔡總統自2016年上任後，基本工資連四年調升，月薪調幅達18.95%。時薪調幅更高達
: 31.67%。
: 目前基本工資為23,800元、時薪為158元，若要在2024年達到3萬元目標，每年調升幅度恐
: 要超過5%。外界關注，蔡總統未來究竟會下多少力道調升基本工資，以兌現3萬元的目標
: 。
: 早在2016年總統大選期間，蔡陣營就承諾要訂定《最低工資法》，將取代現行基本工資審
: 議機制。經過三年多討論，勞動部於去年5月將草案送進行政院審查，至今仍未完成審查
: ，足見勞資雙方歧異仍大。隨著蔡連任，兌現最低工資法將是箭在弦上。
: 依勞動部預告草案，最低工資審議應參採消費者物價指數年增率（CPI）擬訂調整幅度，
: 其他如勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、經濟成長率等，都屬參考指標。工
: 商團體看重經濟成長率，並未列入「應」參採指標，勢將面臨一番角力。
: 攸關全台千萬勞工的《勞工職業災害保險及保護法》已送政院審議。職災保險法單獨立法
: 最大變革在五人以下企業納入強制投保對象，連打零工的臨時工，其自然人雇主都可到超
: 商等繳費投保；新法也打破打工族等部分工時投保薪資級距，一律改依基本工資投保，最
: 高投保薪資上調到72,800元。
: 雖然職災保險費率全數由雇主負擔，因為職災保險給付可以完全抵充雇主在《勞動基準法
: 》上的職災補償責任，且開辦前三年保費不會調整，雇主反彈不大，甚至部分業別雇主更
: 主張投保薪資不要訂太低；料勞工職災保險法有望獲勞資雙方支持。
: 蔡總統連任要面臨最大燙手山芋是勞保年改議題。根據勞保財務精算報告，勞保50年潛藏
: 負債持續增加至9.11兆元，破產年限由已提前一年至2026年。
: 蔡政府提出勞保年金改革方案，主要有三大內容：一、加快費率提高速度，由每二年調升
: 0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；二、平均投保薪資採計期間由五年拉長到15
: 年；三、政府每年撥補200億元，並負最終支付責任等。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7238/4282533?from=udn-hotnews_ch2
: 心得：人事成本大幅增加？
: AI取代人力正夯？
: 哪些股票要空哪些要多？
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